Eine news-story über Twitter rein männlichen Vorstand haben dazu beigetragen, dass die Anzahl der Frauen, die Direktoren.
Tom Foremski
Die Zahl der Frauen, die auf die boards von tech-Firmen hat sich mehr als verdreifacht seit 2013 nach Analyse von 100 öffentlichen Technologie-Unternehmen von Redfin, ein Immobilien-Verkaufs-Plattform.
Die Studie sagt, dass die tech-Unternehmen Brettern begann sich zu ändern, weil eine Zeitung Geschichte. Die New York Times wies darauf hin, dass Twitter, das war die Vorbereitung zum Börsengang im Jahr 2013, hatte einen rein männlichen Vorstand.
Seit dieser Zeit, tech-Unternehmen der Zulassungsantrag für einen Börsengang verdreifacht haben, die Zahl der Frauen ernannt werden, um Ihren Brettern. Der nationale Durchschnitt ist eine Frau für alle sechs Männer.
Aber in dem Raum von drei Jahren, dieses Verhältnis für die Technologie-Branche verändert verdreifacht, um eine Frau für zwei Männer: keine Parität, doch gibt es Hinweise, dass der Technologie-Industrie gender-Vielfalt deutlich erhöhen.
In einem blog-post, Glenn Kelman, Redfin ist CEO und Bridget Frey, Redfin CTO, argumentieren, dass, obwohl Frauen weiterhin in der Minderheit auf die Bretter, Ihr Einfluss wird größer sein, als Ihre Anzahl.
Es ist erwähnenswert, dass das Vorhandensein von nur eine andere Perspektive betrifft die Gruppe der Entscheidungsfindung. Dieser Effekt, bekannt als “panel-Effekt” ist gut etabliert … den Einfluss der Mitgliedstaaten in der Minderheit ist groß: was zählt, ist nur das hören einer anderen Sicht.
Sie weisen darauf hin, dass “Boards mieten CEOs, Satz executive pay, untersuchen, high-level-Diskriminierung Beschwerden und genehmigen executive promotions.”
Der Anstieg der vielfältigen Termine könnten re-Form eine ganze generation von neuen Unternehmen, die in tiefer Weise
Lesen Sie über Redfin jüngsten Ernennung von Vorstands-Direktoren Julie Bornstein und Robert Bass.
Wie zu Verdreifachen, die Zahl der Frauen Ernannt, um die Bretter in Drei Jahren – @Redfin