Microsoft chief mångfald & integration officer Gwen Houston: “Ett affärsstrategiskt beslut i långsiktiga intressen i bolaget resulterade i en minskning av arbetstillfällen som innehas av kvinnliga anställda utanför USA.”
Bild: Microsoft
Microsoft kan inte ha velat Nokias mobiltelefonverksamhet, men kvinnor från finska företaget bidragit till ökade andelen kvinnor i sina led.
Nu, med nya siffrorna visar en nedgång i andelen kvinnor anställda i sin arbetskraft för andra året i rad, Microsoft säger att det tar ett antal åtgärder, däribland att länka verkställande betala för att dess mångfald mål, att bidra till att vända den trenden.
Bolagets senaste mångfald rapport visar att 25,8 procent av den globala arbetsstyrkan är kvinnor, ner från 26,8 procent förra året, från 29 procent året innan.
Som det gjorde förra året, Microsoft skyllde krympande andel av jobben innehas av kvinnor på sin omstrukturering närstående till Nokia. Esbo-baserade enheter företag infört ett antal icke-AMERIKANSKA industrijobb till Microsoft och många av dessa roller var som innehas av kvinnor.
“Detta var den främsta orsaken till minskningen av den kvinnliga representationen på Microsoft. Kort sagt, ett affärsstrategiskt beslut i långsiktiga intressen i bolaget resulterade i en minskning av arbetstillfällen som innehas av kvinnliga anställda utanför USA”, säger Gwen Houston, Microsofts chef för mångfald & integration officer.
De nya siffrorna är sannolikt att vara obekväm för Microsoft, som nu spår Apple, Facebook och Google på jämställdhet och mångfald.
Bloomberg rapporterar att Microsoft VD Satya Nadella har gjort mångfald är en prioriterad fråga för Microsoft efter ett fruktansvärt uttalande att han litade på kvinnor, eftersom de aldrig att be om en löneförhöjning.
Nadella är tänkt att kunna avslöja en plan som beskriver hur mångfald mål kommer att påverka senior chefer årliga bonusar här veckan.
Enligt Microsofts mångfald rapport, kvinnor anställda på Microsoft i USA tjänar 99.9 cent på samma befattning för varje $1 som intjänas av män.
Också, 27,2 procent av Microsofts ledningsgrupp är nu kvinnor.
Positiva tecken är bland annat att 30 procent av Microsoft ‘ s university hyr hela världen är nu kvinnor. Även Microsoft är att anställa fler kvinnor till tekniska roller. Över hela världen, andelen kvinnor har ökat från till 23,7 procent förra året till 26,1 procent i dag.
Dessutom, säger Microsoft 3,3 procent av sina anställda i tekniska roller är African-American/Svart anställer, upp från 2,5 procent förra året. Hispanic/Latino anställer i tekniska roller är upp till 5,1 procent från 4,9 procent.
Liksom att koppla senior executive betala för att göra personalen mer varierande, Microsoft listar nio andra steg det tar att ändra balansen på sin arbetskraft.
Dessa åtgärder är bland annat att förbättra karriärutveckling för kvinnor och ras/etniska minoriteter, och lansera en “Inkluderande Anställa’ webbplats för att locka olika talang.