Efter ett år av nedgång i antalet kvinnor som gör upp sin arbetskraft, Microsoft säger att det nu knyta executive bonus till företagets mångfald, enligt en rapport från Bloomberg. Flytten är en form av påtryckningar för att uppmuntra högsta ledningen att reformera bolagets anställa praxis i ett försök att inkludera fler kvinnor och minoriteter. Efter att Microsoft skrev av förvärvet av Nokias telefonen enhet och sköt tusentals anställda, det såg sina andelen kvinnliga medarbetare dopp till 25,8 procent från 26,8 procent för ett år sedan.
Flytta speglar som kolleger tech företag som Intel, som i augusti 2015 meddelade att det skulle begå $300 miljoner för att förbättra mångfalden bland medarbetarna. Som en del av initiativet, Intel VD Brian Krzanich sa att hans företag skulle knyta ersättningen till möte den mångfald mål som ställs. I februari 2016, Intel överträffat sina första mål genom att öka antalet kvinnor och minoriteter är representerade i nya anställda till 43 procent.
Microsoft är följande Intel genom att ge ekonomiskt pressade sitt ledarskap för att diversifiera hyra
Så även om Intel har lyst att denna strategi fungerar, det är också en personlig del som står på spel. Microsofts VD Satya Nadella är fortfarande påminns regelbundet av en kontrovers han igång för två år sedan när han talade på Grace Hopper Celebration, en kvinna i tech konferensen som hålls varje år i Houston, Texas. När vi frågade hur kvinnor bör gå tillväga för att aktivt minska löneklyftan, Nadella rådgivare publiken kvinnliga teknologer att tro och hoppas på adekvata belöningar, istället för att be att få skäligt betalt.
Det gick inte över. “Jag svarade att frågan helt fel,” Nadella sade i ett uttalande efter hans scenen utseende. “Om du tror att du förtjänar en höjning, bör du fråga bara.” Efter tabbe har gjort mångfalden till en särskild inriktning i Nadella på Microsoft, och den verkställande makten har förskjutits finansiering för att hjälpa till att stärka praktik program och bättre rusta företagets mänskliga resurser gruppen för att möta mångfald mål.