Etter et år med nedgang i antall kvinner som utgjør arbeidsstokken, Microsoft sier det nå vil tie executive-bonuser til selskapets mangfold innsats, ifølge en rapport i Bloomberg. Flyttingen er en form for press for å incentivize øverste ledelse, for å reformere selskapets ansettelsespraksis i et forsøk på å inkludere flere kvinner og minoriteter. Etter at Microsoft skrevet av oppkjøpet av Nokia-enhet håndsett og skjøt tusenvis av ansatte, er det så sin andel av kvinnelige ansatte dukkert å 25.8 prosent fra 26.8 prosent for et år siden.
Flytt speil som av andre tech selskap Intel, som i August 2015 annonsert det ville begå $300 millioner kroner til å øke mangfoldet i arbeidsstokken. Som en del av initiativet, Intel administrerende DIREKTØR Brian Krzanich sa at hans selskap vil knytte kompensasjon for å møte mangfoldet mål den setter. Som i februar 2016, Intel har overgått sin første mål ved å øke antall kvinner og minoriteter er representert i nyansatte til 43 prosent.
Microsoft er følgende Intel-fra økonomisk presse sine ledere til å diversifisere ansette
Så mens Intel har skint at denne strategien fungerer, er det også et personlig element i spill. Microsoft-DIREKTØR Satya Nadella er fortsatt minnet regelmessig av en kontrovers han ble satt i gang for to år siden da snakker på Grace Hopper Feiring, en kvinne i tech-konferansen arrangeres årlig i Houston, Texas. Når du blir spurt om hvordan kvinner bør gå om aktivt å lukke lønninger, Nadella rådgiver publikum av kvinner teknologer til å ha tro og håp for tilstrekkelig belønninger, i stedet for å spørre for å være rettferdig betalt.
Det gjorde det ikke gå godt. “Jeg svarte at spørsmålet helt feil,” Nadella sa i en uttalelse utstedt etter hans på scenen utseende. “Hvis du tror du fortjener en høyning, må du bare spørre.” I kjølvannet av gaffe har gjort mangfold et særlig fokus på Nadella hos Microsoft, og leder har flyttet midler å bidra til å styrke internship-programmer og bedre utstyre selskapets menneskelige ressurser gruppe for å møte mangfoldet mål.