Demain peut-être, le 1er avril, mais T-Mobile n’est pas plaisanter avec leur dernier mouvement: ils sont à la démolition des taux de cotisation des employeurs plans des réductions. Gone est la supposée complexité qui est venu à se demander quel genre de rabais que vous pouvez obtenir sur votre Choix Simple plan en fonction de l’endroit où vous travaillez, remplacés par un T-Mobile carte-cadeau d’une valeur de 25 $lors de votre achat d’un nouvel appareil… en fonction de l’endroit où vous travaillez. C’est plus simple que d’essayer de comprendre si il est de 15% ou de 5%, soit 2,8%, que vous descendez de votre projet de loi.
Cela dit, il pourrait aussi être un assez gros hausse de taux pour beaucoup de gens. T-Mobile a offert des rabais allant jusqu’à 15% de rabais en fonction de l’endroit où vous travaillez (y compris les États-unis Forces Armées), et la perte de cette réduction pourrait ajouter jusqu’à des centaines de dollars par année. Dit T-Mobile chef de la direction John Legere dans un billet de blog annonçant le changement:
Les anciens programmes ont été conçus pour aider les grands transporteurs à proximité de grandes entreprises de contrats, avec les employés comme monnaie d’échange. Nous ne jouez pas ce jeu en plus. Ce changement est sur la simplification sans fil pour tout le monde… y compris les employés de petites et grandes entreprises.
Si vous mettez à niveau votre téléphone sur une base fréquente, ce changement pourrait fonctionner vraiment bien avec T-Mobile Saut plan de mise à niveau. Mais si vous ne l’êtes pas, si vous êtes une personne normale qui permet de garder leur téléphone pour un bon long moment et n’aime pas bifurquer plus de quelques centaines de dollars à quelques mois d’un nouveau téléphone, ce changement pourrait ne pas fonctionner en votre faveur. Clients de T-Mobile avec des rabais d’entreprise: quel est votre projet de loi va ressembler à venir demain?
Source: T-Mobile