Hyperloop On a réglé une poursuite intentée en avant par d’anciens employés qui ont accusé le cabinet du conseil, le népotisme, unprofessionalism, la diffamation et le détournement de fonds de la société à des fins personnelles.
Quatre anciens employés de la société, connue pour le développement de Elon Musk l’Hyperloop futuriste système de transport, ont lancé l’affaire en juillet.
Selon les documents judiciaires, l’ex-CTO et co-fondateur de Brogan BamBrogan précédentes, VP développement des affaires Knut Sauer, David Pendergast, l’ancien Hyperloop Un avocat général adjoint et ancien vice-président des finances William Mulholland ont accusé Hyperloop un large éventail de pratiques commerciales inappropriées, ce qui a finalement conduit à ce que les demandeurs de dire, c’est licenciement abusif et la diffamation de caractère.
Tel que rapporté par CNBC, les quatre affirmé que Hyperloop, dirigé par des cadres supérieurs de la direction Robert Lloyd, président de l’ingénierie et co-fondateur Afshin Pishevar et co-président et co-fondateur Shervin Pishevar abusé de leurs positions en plaçant les membres de la famille et des partenaires dans la haute-placé et bien rémunéré rôles.
La plainte cite le cas de Pishevar de l’ancien fiancé, qui a obtenu un rôle dans la PR et ont vu leur salaire soulevé de 15 000 $à 40 000$, ce qui la plainte est dit “loin au-dessus de la valeur de marché.”
La plainte allègue que les dirigeants”, toujours utilisé le travail de l’équipe, afin d’augmenter leurs personnels marques, à améliorer leur vie romantique, et leurs poches (et ceux des membres de leur famille).”
“Ceux qui ont l’expertise pour ramener l’Hyperloop concept à la réalisation, l’équipe qui a fait un travail incroyable de la construction de matériel, la tête baissée et les mains dans la terre ont été systématiquement marginalisés,” les documents de la cour disent. “La “de l’argent des hommes” qui ne comprennent pas la technologie passé peu de temps en cherchant à comprendre son potentiel, en se concentrant à la place sur puffery — redressement de l’entreprise, en marketing piloté par exercice, au lieu de l’ingénierie dirigée par l’entreprise, il devrait l’être.”
En outre, les plaignants disent Hyperloop l’Un était coupable de violation de base, légale des obligations de fiduciaire.
Dans un countersuit pour 250 millions de dollars, Hyperloop, l’Un dit que les accusations ont été rien de plus qu’un “illégale et a échoué de la parcelle par des anciens employés de prendre les rênes de la société en une coordonnée coup d’état”.
Hyperloop l’Un et l’entreprise d’anciens employés ont choisi de s’installer à l’extérieur de la cour et l’affaire devrait être officiellement rejeté dans les semaines à venir.
“Hyperloop est heureuse d’annoncer qu’elle a atteint un confidentiel de résolution des litiges avec ses anciens employés et se réjouit de continuer à exécuter son plan d’affaires,” a indiqué la compagnie dans un communiqué.
Les détails de l’accord, cependant, sont confidentielles.
Dans un mémo aux employés acquis par la publication, Lloyd a dit que des poursuites “souvent de stopper l’élan jusqu’à ce qu’ils peuvent être résolus. Ce n’est pas arrivé ici.”
Parlant Forbes, le représentant du procureur de Justin Berger a déclaré que les quatre anciens employés sont à la recherche de passer trop de, dire que le groupe est “planification de la construction de la sar, de la merde avec de la sar, les gens, en commençant avec notre Hyperloop.”
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