Hyperloop Uno ha depositato una causa portata avanti da ex dipendenti che hanno accusato l’azienda il consiglio di nepotismo, unprofessionalism, la diffamazione e l’uso improprio dei fondi della società per il guadagno personale.
Quattro ex dipendenti della società, noto per lo sviluppo di Elon Musk ha Hyperloop futuristico sistema di trasporto, ha lanciato il caso nel mese di luglio.
Secondo i documenti del tribunale, ex-CTO e co-fondatore Brogan BamBrogan, precedente VP di sviluppo aziendale, Knut Sauer, David Pendergast, l’ex Hyperloop Un assistente procuratore generale e l’ex VP di finanza William Mulholland hanno accusato Hyperloop una serie di inadeguate pratiche di business, che alla fine ha portato a quello che i querelanti’ dire che è illegittimo il licenziamento e diffamazione.
Come riportato dalla CNBC, quattro affermato che Hyperloop, guidati da dirigenti e CEO Robert Lloyd, presidente di ingegneria e co-fondatore Afshin Pishevar e co-presidente e co-fondatore Shervin Pishevar abusato della loro posizione inserendo i familiari e partner nella messa in alto e ben pagato lavoro di ruoli.
La denuncia cita il caso di Pishevar ex fidanzato, che è stato concesso un ruolo in PR e se il loro stipendio cresciuto da $15.000 a $40.000, che il reclamo dice che è “al di sopra del valore di mercato.”
La denuncia sostiene che i dirigenti “continuamente utilizzato il lavoro di un team per aumentare il loro personal brand, migliorare la loro romantica vita, e la linea le proprie tasche (e quelle dei loro familiari).”
“Quelli con il know-how per portare l’Hyperloop concetto di fruizione, la squadra che ha fatto un incredibile lavoro di costruzione di hardware con la testa bassa e le mani nella sporcizia, sono stati sistematicamente emarginati, i” documenti del tribunale dicono. “La moneta “uomini” che non capiscono la tecnologia speso po ‘ di tempo cercando di capire il suo potenziale, concentrandosi, invece, su iperbole pubblicitaria — trasformando l’azienda in un marketing-driven esercizio, invece di ingegneria-driven enterprise dovrebbe essere.”
Inoltre, i ricorrenti dire Hyperloop Uno stato colpevole di violazione di base, legittimi doveri fiduciari.
In un countersuit per 250 milioni di dollari, Hyperloop Uno ha detto che le accuse erano niente di più che un “illegale e non è riuscito trama da ex dipendenti di prendere in consegna l’azienda in modo coordinato in un colpo di stato.”
Hyperloop Uno e dell’impresa ex dipendenti che hanno scelto di stabilirsi al di fuori del tribunale e il caso dovrebbe essere formalmente dimesso nelle prossime settimane.
“Hyperloop è lieta di annunciare di aver raggiunto riservate risoluzione del contenzioso con i suoi ex dipendenti e spera di continuare a eseguire il proprio business plan,” ha detto la società in un comunicato.
I dettagli dell’accordo, tuttavia, sono confidenziali.
In una nota ai dipendenti acquisiti dalla pubblicazione, Lloyd ha detto che le cause “spesso fermare slancio fino a che non può essere risolto. Che non è successo qui.”
Parlando di Forbes, rappresentante avvocato di Justin Berger ha detto che i quattro ex dipendenti sono in cerca di spostare troppo, dicendo che il gruppo è “l’intenzione di costruire rad merda con rad persone, a partire con la nostra Hyperloop.”
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