Ett antal år tillbaka, har jag haft möjlighet att besöka med folk på WRQ, ett mjukvaruföretag som tillhandahålls PC-till-värd lösningar för konnektivitet, baserat i Seattle, Washington vid den tiden. (Senare absorberas i Attachmate, nu en del av Micro Fokus.) Tekniken var bra för sin tid, men det som verkligen slog mig var det faktum att en av de ledande programmerare paddlade kajak till jobbet varje dag över Lake Union, strandning sitt hantverk rätt på bolagets marker. Det är en kul pendla, åtminstone när vädret håller upp. Företaget var också mycket barnvänligt på många andra sätt, uppmuntra ledigt från jobbet, och hade till och med en ammande rum i sina lokaler.
Foto: Joe McKendrick
Tech-företag som alltid har visat vägen med familjevänlig eller ens kul arbetsplatser, och den typen av kultur kan vara anledningen till varför många tech eller programvara-relaterade arbeten som hamnade på listan över yrken med störst flexibilitet, som sammanställts av Glassdoor Teknik.
Balans i livet har alltid varit ett av de mål som har hjälpt till att göra vissa företag bra platser att arbeta på. På samma gång, vissa yrken bara naturligt lämpar sig för att bli mer välbalanserad än andra. Ibland — och jag är säker på att många tech-proffs kommer överens om — du kan njuta av ditt arbete till den punkt att du inte har något emot att ha det spiller över till din personliga utrymme. Eller, ditt företag kan vara så familjen-som att gå till jobbet är som att gå till ditt andra hem. Du kanske vill att gränsen mellan arbete och fritid för att bli suddiga.
Naturligtvis, du behöver inte ha alltför mycket arbete i arbetsliv och familjeliv, att det är stressigt. För mycket liv i balans föreslår inte tillräckligt med inkomst.
Här är Glassdoor s lista över toppen jobb för balans i livet, med mina tankar om varför de kom att bli på det sättet:
1) Företagens rekryterare. Detta är den mest flexibla jobb som du kan hitta, och om du tycker om det, är det vettigt. Det är viktigt att dessa människor är glad och avslappnad med sina situationer. Om de är stressade eller känner sig begränsade eller förtryckta, de människor som de försöker att locka till sig kommer att känna det ganska snabbt. Skulle du vilja flytta till en organisation om rekryteraren verkar helt frazzled?
2) UX designer. Intressant att detta kom i andra som en väl avvägd jobb. Detta är en person som måste jobba ganska nära samarbete med olika användargrupper — anställda eller kunder, och behöver vara ganska känslig och öppen för att vad de tänker och känner.
3) Data scientist. Här är det varmt jobb på 2010-talet, så det kan stå att anledningen till att dessa yrkesgrupper kan skriva sina egna biljetter. Som biljett innehåller sannolikt en önskan om balans och flexibilitet på sina arbetsplatser.
4) Strategi manager. Detta är en av de jobben kommer sannolikt att fångas upp i high-strung, hög stress situationer, såsom att engagera nya affärsområden från en fusion eller ett förvärv, utveckla och genomföra program och partnerskap, och att utveckla nya affärsmodeller. Det kräver en hel del möten och en hel del intern försäljning i hela företaget. Detta är helt klart någon som behöver kunna röra sig om organisationen fritt, utan begränsningar av ett 9-till-5 båset existens.
5) UI designer. Detta ligger i linje ganska noga med UX-designers, som nämnts ovan.
6) Rekrytering av samordnare. Fungerar med företagets rekryterare, som har den mest flexibla av alla. Skulle inte vara rättvist att lämna bort dem från listan.
7) Technical account manager. Ett arbete som innebär att arbeta med många delar av företaget.
8) Mobil utvecklare. Dessa folk har stjärnorna i showen under de senaste åren. Arbetsgivare har gett dem massor av latitud.
9) DevOps ingenjör. Försöker att samordna och bro världar av utvecklare och drift team-eller kanske som tjänstgör i både kapacitet — man kan tänka sig att detta os påfrestande för öronen. Flexibilitet och tid för familjen är inte en lyx här, det är det enda sättet att förhindra en snabb och fullständig utbrändhet. Bra att se att arbetsgivarna känner igen detta.
10) forskningsingenjör. Det är dessa människor som gör innovation hända, och göra det verkligt. En annan position som kräver en hel del av latitud.
11) Marknadsföring analytiker.
12) Scrum master. Hjärtat och själen i den Agila rörelsen, och personer med att föra samman olika grupper med olika idéer om hur man ska göra saker. Definitivt ett måste för att stressa här.
13) Vikarie. Mycket en del tid. Adjungerad professor eller lektor också skulle passa i denna kategori.
14) Bibliotek assistent.
15) Social media manager. Detta kan möjligen vara en 24×7 jobb, som kunder alltid kommer att kontrollera och skriva, även till de pissa timmarna av morgonen i någon tidszon. Du kan helt enkelt inte flaska detta till ett 9-till-5 jobb.
16) PHP-utvecklare. Tillsammans med mobil-utvecklare, mer stigande stjärnor som förmodligen kan skriva sina egna biljetter med nuvarande och potentiella arbetsgivare.
17-19) webbdesigner, Content manager, Teknisk redaktör.
20) Data analytiker. Deras mer-degreed kollegor, data forskare, har en smidgeon mer balans i livet, men nummer 20 på listan är inte så pjåkig.
Förresten, programmerare kom på plats 25, så att de gjorde det nära toppen av Glassdoor: s lista. Hålla kajaker praktiskt, det är en bra att hjälpa balans.