Billede fra, Når Kvinder Trives
Den manglende ligestilling mellem mangfoldighed i arbejdsstyrken er et problem af enorme proportioner. I henhold til den globale menneskelige ressourcer konsulentfirma, Mercer, “veluddannede kvinder, der ikke er i arbejdsstyrken, udgør en potentiel BNP-stigning på omkring $12 milliarder.”
Da 2014, Mercer har været at forske i emnet for kvinder på arbejdspladsen. Kaldes, Når Kvinder Trives, denne forskning udgør en stor virksomhed. Den 2016 rapport involverer deltagere fra næsten 600 organisationer i 42 lande og indeholder data på 3.2 millioner ansatte, hvilket gør det til det “største undersøgelse af sin slags.”
Økonomisk, at lande med lav arbejdstager udskiftning nøgletal, der fortsætter med at udelukke kvinder (og andre grupper) vil finde, at produktivitet og BNP skrumpe. Desuden ændringer i arbejdsstyrke, ledighed og den demografiske udvikling i, hvem der køber varer og tjenesteydelser indikere omfanget af ligestilling og mangfoldighed til at skabe økonomiske resultater.
Rapporten forklarer, at kvinder nu er store forbrugere af sundhedsydelser, finansielle og andre produkter og tjenester. Som et resultat, smart virksomheder er at designe produkter, der opfylder behovene i denne betydelige demografiske.
Uddannede kvinder, som ae ikke er i arbejdsstyrken, udgør en potentiel BNP-stigning på omkring $12 milliarder.
— Pat Milligan, Mercer
Af alle disse grunde, de kalder for ligestilling mellem kønnene er ikke begrænset til retfærdighed eller global politisk korrekthed, men hviler på klare økonomiske principper. Med andre ord, at ligestilling mellem kønnene er en god forretning og hjælper virksomheder med at tjene penge.
Fordi køn mangfoldighed er sådan et vigtigt emne, har vi inviteret to eksperter til at præsentere deres synspunkter på en special episode af CXOTALK:
Pat Milligan er Global Leder af Mercer ‘ s Multinationale Klient-Gruppen og fører, Når Kvinder Trives forskningsindsats. Hun er en af de mest indflydelsesrige HR tænkte ledere i verden. Naomi Bloom har længe været den øverste HR-teknologi industrien analytiker i verden. De største menneskelige ressourcer, teknologi leverandører er afhængige af hendes råd, når de udvikler deres software systemer. Således, Naomi ‘ s indflydelse på HR marked er betydelig.
For denne særlige CXOTALK, Naomi fungerer som en gæst co-vært for samtalen med Pat Milligan. Deres diskussion, kaster lys på den økonomiske, sociale og forretningsmæssige konsekvenser af køn mangfoldighed på arbejdspladsen.
Når Kvinder Trives, fra Mercer
Videoen skal indlejres ovenfor indeholder et resumé af den, Når Kvinder Trives forskning sammen med analyser og konkrete råd fra både eksperter. Hvis du bekymrer sig om dette vigtige emne, tage et par minutter, og se på.
Videoen ovenfor indeholder et resumé af vores fulde CXOTALK samtale. Du kan se den komplette, 45 minutters diskussion og læs hele transskriberingen CXOTALK site.
Se listen over kommende CXOTALK episoder. Tak til min kollega, Lisbeth Shaw, for hjælp med dette indlæg.