De l’Image à partir de Quand les Femmes s’Épanouir
Le manque de diversité hommes-femmes dans la main-d’œuvre est un problème de proportions énormes. Selon le mondial des ressources humaines, cabinet de conseil Mercer, “les femmes instruites qui ne sont pas dans la main-d’œuvre représentent un potentiel de croissance du PIB d’environ 12 trillions de dollars.”
Depuis 2014, Mercer a fait des recherches sur le thème des femmes dans le lieu de travail. Appelé Lorsque les Femmes à s’Épanouir, cette recherche représente une grande entreprise. L’2016 rapport comporte les participants de près de 600 organisations dans 42 pays et comprend des données sur les 3,2 millions de personnes; c’est la “plus grande étude en son genre.”
Économiquement, les pays à faible travailleur de taux de remplacement qui continuent à exclure les femmes (et les autres groupes) trouveront que la productivité et le PIB reculer. En outre, les changements dans la disponibilité de l’effectif et de la démographie qui est de l’achat de biens et de services indiquent le champ d’application de la parité des sexes et la diversité dans la conduite de résultats économiques.
Le rapport explique que les femmes sont désormais les principaux consommateurs de soins de santé, financiers, et autres produits et services. En conséquence, les entreprises intelligentes sont en train de concevoir des produits qui répondent aux besoins de cette importante de la population.
Les femmes instruites qui ae pas dans la main-d’œuvre représentent un potentiel de croissance du PIB d’environ 12 trillions de dollars.
— Pat Milligan, Mercer
Pour toutes ces raisons, l’appel pour la parité des sexes n’est pas limitée à l’équité ou mondiale, la rectitude politique, mais repose sur la clarté des principes économiques. En d’autres termes, la parité entre les sexes est bon pour les affaires et aide les entreprises à faire de l’argent.
Parce que la mixité est un sujet si important, nous avons invité deux experts de présenter leurs points de vue sur un épisode spécial de CXOTALK:
Pat Milligan est Leader Mondial de Mercer Multinationales Groupe de Clients et prospects de la Quand les Femmes s’Épanouir l’effort de recherche. Elle est l’un des plus influents des RH de la pensée des dirigeants dans le monde. Naomi Bloom a longtemps été la première technologie RH analyste de l’industrie dans le monde. La plus grande des ressources humaines fournisseurs de technologie compter sur ses conseils lors de l’élaboration de leurs systèmes de logiciels. Ainsi, Naomi influence sur le RH le marché est considérable.
Pour cette spéciale CXOTALK, Naomi sert en tant qu’invité co-hôte de la conversation avec Pat Milligan. Leur discussion éclaire sur la situation économique, sociale, et l’impact sur les entreprises de la diversité des genres sur le lieu de travail.
Lorsque les Femmes à s’Épanouir, de Mercer
La vidéo ci-dessus inclut un résumé de la Quand les Femmes s’Épanouir de recherche ainsi que l’analyse et des conseils spécifiques à partir de deux experts. Si vous vous souciez de ce sujet important, prenez quelques minutes pour regarder.
La vidéo ci-dessus contient un résumé de l’intégralité de notre CXOTALK conversation. Vous pouvez regarder complète, à 45 minutes de discussion et de lire l’intégralité de la transcription à la CXOTALK site.
Consultez la liste des prochains CXOTALK épisodes. Merci à mon collègue, Lisbeth Shaw, pour de l’aide avec ce post.