Beeld van Wanneer Vrouwen Gedijen
Het ontbreken van gender diversiteit in het personeelsbestand is een probleem van enorme proporties. Volgens de global human resources adviesbureau Mercer, “opgeleide vrouwen die niet op de arbeidsmarkt vormen een potentiële BBP-stijging van ongeveer $12 biljoen.”
Sinds 2014, Mercer heeft onderzoek gedaan naar het onderwerp van vrouwen op de werkvloer. Genoemd Als Vrouwen Gedijen, dit onderzoek is een grote onderneming. In 2016 rapport betreft de deelnemers van bijna 600 organisaties in 42 landen en bevat gegevens op 3,2 miljoen werknemers, waardoor het de “grootste studie van zijn soort.”
Economisch, landen met een lage werknemer vervangingsratio ‘ s die blijven uitsluiten van vrouwen (en andere groepen) vindt dat de productiviteit en het BBP krimpt. Bovendien, veranderingen in het personeelsbestand van de beschikbaarheid en de demografie van die is het kopen van goederen en diensten geven aan de reikwijdte van het geslacht van de pariteit en de diversiteit in besturen van de economische resultaten.
Het rapport legt uit dat vrouwen nu belangrijke consumenten van de gezondheidszorg, financiële en andere producten en diensten. Als een resultaat, slimme bedrijven het ontwerpen van producten die voldoen aan de behoeften van deze belangrijke bevolkingsgroep.
Hoger opgeleide vrouwen die ae niet in het personeelsbestand vertegenwoordigen een potentiële BBP-stijging van ongeveer $12 biljoen.
— Pat Milligan, Mercer
Om al deze redenen, de oproep voor het geslacht van de pariteit is niet beperkt tot, de billijkheid of het globale politieke correctheid, maar berust op een duidelijke economische principes. In andere woorden, het geslacht van de pariteit is goed voor het bedrijfsleven en bedrijven helpt om geld te verdienen.
Omdat gender diversiteit is een belangrijk onderwerp, hebben we twee experts uitgenodigd om hun visie te presenteren op een speciale aflevering van CXOTALK:
Pat Milligan is Wereldwijd Marktleider van Mercer ‘ s Multinational Groep en leidt het Bij Vrouwen Gedijen onderzoek. Ze is een van de meest invloedrijke HR leiders in de wereld. Naomi Bloom heeft lange tijd de top HR-technologie industrie analist in de wereld. De grootste human resources technologie leveranciers rekenen op haar advies bij het ontwikkelen van hun software systemen. Dus, Naomi ‘ s invloed op de HR-markt is aanzienlijk.
Voor deze speciale CXOTALK, Naomi dient als een gast co-host voor het gesprek met Pat Milligan. Hun discussie werpt licht op de economische, sociale en zakelijke impact van gender diversiteit op de werkvloer.
Wanneer Vrouwen Gedijen, van Mercer
De video hierboven is een overzicht gegeven van de Bij Vrouwen Gedijen onderzoek, samen met de analyse en de specifieke advies van deskundigen. Als u de zorg over dit belangrijke onderwerp, neem dan een paar minuten en kijk.
De video hierboven geeft een overzicht van onze volledige CXOTALK gesprek. U kunt kijken naar de volledige, 45 minuten discussie en lees het hele transcript op de CXOTALK site.
Raadpleeg de lijst van de komende CXOTALK episodes. Dank aan mijn collega, Lisbeth Shaw, voor hulp bij dit bericht.