Kate Burleigh avgår från Intel
Bild: Levereras
Kate Burleigh, vd, Intel Australien och Nya Zeeland (ANZ), har meddelat att hon lämnar chip jätten efter en 20-årig stint den 30 juni 2017.
Burleigh sade att det “känns rätt” för att söka möjligheter utanför Intel.
Burleigh serveras som ANZ verkställande direktör sedan 2012, under vilken hon övervakade Intel förvandling från en PC-inriktade företag till en som syftar till att power-anslutna datorer.
Förutom odling av den lokala Intel företag, Burleigh krediteras för att förespråka för STAMMEN utbildning i skolor och smart regeringens politik på teknik under sin 20-års period.
“Kate tog en ny energi och kreativitet till Verkställande Direktören roll i Australien och Nya Zeeland. Under hennes ledarskap, Intel inverkan sträckte sig långt bortom våra traditionella kundbas och kanaler,” sa Jerry Tsao, vice vd för Intel ‘ s Sales & Marketing Group och GM Regionala Försäljningen för Asia Pacific och Japan.
Innan blev ANZ vd, Burleigh tillbringade sex år som Intels marknadsföring och retail sales director, arbeta över hela organisationen som PR-chef, chef för marknadsföring på nätet, och enterprise marketing manager för bland andra.
Med tanke på den typ av försäljning och marknadsföring, där det finns oftast fler honor, Burleigh berättade TechRepublic förra året att hon aldrig märkt obalans mellan kvinnor och män. Det var först när hon började sätta henne upp handen för företag försäljning roller som hon kände att hon var tvungen att motivera sitt jobb lite mer.
“Det var inte så att det var svårare, men jag var tvungen att ha det andra eller tredje samtalet som jag verkligen var seriös och jag på allvar ville ha det, eftersom det var ett par frågetecken över kan du verkligen göra det, och jag skulle aldrig kunna säga att det var för att jag var kvinna, eller var det för att mina kunskaper var [så att] jag var identifierade starkt som konsument marknadsförare,” hon sade tidigare.
Burleigh är också bland ett antal högt uppsatta kvinnliga chefer för att lämna företaget under de senaste åren.
Intels verkställande leden har varit i ett tillstånd av förändring sedan mitten av 2015, när Intel vd Renee James lämnat bolaget. Chip jätte sedan dess har ersatt många av sina bästa kvinnliga chefer, inklusive tidigare CFO Stacy Smith och CIO Kim Stevenson, men Smith ligger kvar på företaget i en annan roll.
Tidigare denna månad meddelade Intel att lång tid executive Diane Bryant var att kliva ner från sin roll som GM av Data Center Group till tenderar att en personlig familjeangelägenhet. Intel sade att hon skulle återvända till företaget i en ny roll.
Intels 2016 mångfald rapport visade att marker hade jätte 26,159 kvinnliga medarbetare som i December 2016, redovisning för 25,8 procent av bolagets 86,071 anställd befolkningen.
18,524 av dessa kvinnor, eller 21,5 procent, som hölls tekniska roller, medan 73 eller 18,4 procent av kvinnor innehaft ledande roller, enligt statistik som släpptes i December.
Män, i jämförelse, representerade 78,4 procent av tekniska roller och 81,3 procent av ledarskap.
Intel verkar vara medvetna om könsskillnader i arbetskraften. Det var ett av de första företagen att göra sin mångfald statistik tillgänglig för allmänheten genom sin EEO-1 rapporter in med den AMERIKANSKA regeringen.
Vid 2015 International Consumer Electronics Show, VD Brian Krzanich frimodigt förkunnade på scenen för att bolaget skulle uppnå full representation av 2020.
För att ytterligare visa sitt engagemang, Intel har också förbundit $300 miljoner på insatser för att öka mångfalden.
Bolaget kommer emellertid att behöva för att drastiskt öka graden av progression för att göra en fullständig representation till verklighet på tre år.