Kate Burleigh ontslag van Intel
Afbeelding: Aangeleverd
Kate Burleigh, managing director bij Intel Australië en Nieuw-Zeeland (ANZ), heeft aangekondigd dat ze het verlaten van de chip reus na een 20-jarige stint op 30 juni 2017.
Burleigh zei de “leek” om kansen te benutten buiten van Intel.
Burleigh diende als het ANZ gedelegeerd bestuurder sinds 2012 gedurende welke zij toezicht hield op Intel ‘ s transformatie van een PC-gericht bedrijf dat streeft naar macht aangesloten apparaten.
Naast het kweken van de lokale Intel business, Burleigh is gecrediteerd voor pleiten voor STEM-onderwijs in de scholen en de slimme overheid beleid op technologie tijdens haar 20-jarige ambtstermijn.
“Kate bracht een nieuwe energie en creativiteit aan de Managing Director rol in Australië en Nieuw-Zeeland. Onder haar leiding is de Intel invloed uitgebreid tot ver buiten onze traditionele klantenbestand en kanalen,” zei Jerry Tsao, vice-president van Intel ‘ s Sales & Marketing Groep en GM van Regionale Sales voor de regio Azië-Pacific en Japan.
Voorafgaand aan het worden van het ANZ chief, Burleigh zes jaar gewerkt als Intel ‘ s marketing en retail sales director, werken in de hele organisatie als een PR-manager, online marketing manager, enterprise marketing manager bij anderen.
Gezien de aard van de sales en marketing industrie, waar er meestal meer vrouwtjes, Burleigh vertelde TechRepubliclast jaar dat ze nooit iets van gemerkt dat de genderkloof. Het was pas toen ze begonnen haar hand voor enterprise sales functies die ze voelde dat ze moest verantwoorden van haar werk een beetje meer.
“Het was niet zo dat het moeilijker was, maar ik had die tweede of derde gesprek dat ik echt serieus was en ik wilde echt dat, omdat een paar vraagtekens over zou je echt doen, en ik zou nooit zeggen dat het was omdat ik een vrouw was, of was het omdat mijn vaardigheden waren [zo] dat ik werd geïdentificeerd sterker als een consument een marketeer”, zei ze eerder.
Burleigh is ook bij een aantal hooggeplaatste vrouwelijke managers om het bedrijf te verlaten in de laatste paar jaar.
Intel ‘ s executive rangen zijn in een staat van flux sinds medio 2015, als de Intel president Renee James verlaten het bedrijf. De chip reus heeft sinds vervangen veel van haar vrouwelijke managers waaronder de voormalige CFO Stacy Smith en CIO Kim Stevenson, hoewel Smith blijft de vennootschap in een andere rol.
Eerder deze maand, Intel aangekondigd dat de lange-time executive Diane Bryant was het terugtreden van haar rol als GM van het datacenter Group om de neiging om een persoonlijke gezin. Intel zei dat ze zou terugkeren naar het bedrijf in een nieuwe rol.
Intel 2016 diversiteit rapport toonde aan dat de chip reus had 26,159 vrouwelijke werknemers als van December 2016, goed voor 25,8 procent van de vennootschap 86,071 werknemer bevolking.
18,524 van deze vrouwen, of 21,5 procent, gehouden technische rollen, terwijl 73 of 18,4 procent van de vrouwen leidinggevende functies, volgens de statistieken vrijgegeven in December.
Mannen, in vergelijking, vertegenwoordigd 78.4 procent van de technische rollen en 81.3 procent van de leidinggevende functies.
Intel lijkt zich bewust te worden van de gender-ongelijkheid in het personeelsbestand. Het was één van de eerste bedrijven om de diversiteit statistieken publiekelijk beschikbaar via de EEO-1 rapporten ingediend bij de AMERIKAANSE regering.
In 2015 International Consumer Electronics Show, CEO Brian Krzanich stoutmoedig verkondigde op het podium die de vennootschap zou realiseren volledige vertegenwoordiging in 2020.
Verder blijk van haar betrokkenheid bij de oorzaak, Intel heeft ook toegezegd $300 miljoen op initiatieven ter vergroting van de diversiteit.
De onderneming zal echter moeten drastisch verhogen van de snelheid van progressie aan het maken van volledige representatie van een werkelijkheid in drie jaar.