Kate Burleigh Rücktritt von Intel
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Kate Burleigh, managing director bei Intel in Australien und Neuseeland (ANZ), hat angekündigt, dass Sie aus dem chip-Riesen nach einem 20-Jahres-Pensum auf 30. Juni 2017.
Burleigh, sagte der “Zeit scheint Recht” zu verfolgen, die die Chancen außerhalb von Intel.
Burleigh diente als ANZ-Geschäftsführer seit 2012, bei welcher Sie leitete Intel Wandlung von einem PC-fokussierten Unternehmen zu einem, in der es um power, connected computing devices.
Zusätzlich zu den wachsenden lokalen Intel business, Burleigh ist für gutgeschrieben, die sich für den Mint-Unterricht in Schulen und smart-Regierung Politik, die auf-Technologie in Ihrer 20-jährigen Amtszeit.
“Kate brachte eine neue Energie und Kreativität in die Geschäftsführer-Rolle in Australien und Neuseeland. Unter Ihrer Führung, Intel Einfluss reichte weit über unsere traditionelle Kundenbasis und-Kanäle”, sagte Jerry Tsao, Vice President der Intel Sales & Marketing Group und GM Regional Sales für den Asiatisch-Pazifischen Raum und Japan.
Bevor Sie die ANZ chief, Burleigh verbrachte sechs Jahre als Intel ‘ s marketing-und retail sales director, arbeiten über die organisation als PR-manager, online marketing manager, enterprise marketing manager, unter anderem.
Angesichts der Natur der sales-und marketing-Branche, wo es in der Regel mehr Frauen, Burleigh gesagt TechRepubliclast Jahr, dass Sie nie bemerkt das Ungleichgewicht der Geschlechter. Es war nur, als Sie begann, indem Sie Ihre hand nach oben für der enterprise sales Rollen, die Sie fühlte, Sie hatte sich zu rechtfertigen, Ihrem job ein bisschen mehr.
“Es war nicht so, dass es schwieriger war, aber ich hatte zu haben, dass im zweiten oder Dritten Gespräch, dass es mir wirklich ernst war und ich ernsthaft wollte, da waren ein paar Fragezeichen, konnte Sie es wirklich tun, und ich könnte nie sagen, dass es war, weil ich weiblich war, oder war es, weil meine Fähigkeiten wurden [solche, die] war ich identifiziert sich stärker als Verbraucher-Vermarkter”, sagte Sie zuvor.
Burleigh ist auch unter einer Reihe von hochrangigen weiblichen Führungskräften das Unternehmen verlassen haben in den letzten Jahren.
Intel executive Ränge wurden in einem Zustand des Flusses, da Mitte 2015, wenn die Intel-Präsidentin Renee James verlassen das Unternehmen. Der chip-Riese hat seit ersetzt viele der top-Managerinnen, darunter der ehemalige Finanzvorstand Stacy Smith und CIO Kim Stevenson, wenn Smith bleibt bei der Firma, in eine andere Rolle.
Früher in diesem Monat, Intel angekündigt, dass die lange Zeit executive Diane Bryant trat unten aus Ihrer Rolle als GM der Data-Center-Gruppe tendenziell zu einer persönlichen Angelegenheit in der Familie. Intel sagte, dass Sie zurückkehren würde, um das Unternehmen in eine neue Rolle.
Intel im Jahr 2016 diversity-Bericht zeigte, dass der chip-Riese hatte 26,159 weiblichen Beschäftigten ab Dezember 2016, Buchhaltung für 25,8 Prozent der Unternehmen 86,071 Mitarbeiter Bevölkerung.
18,524 dieser Frauen, oder 21,5 Prozent, statt technische Rollen, während 73 oder 18,4 Prozent der Frauen in leitenden Rollen, laut Statistik veröffentlicht im Dezember.
Männer, im Vergleich, dargestellt 78.4 Prozent der technischen Rollen und 81.3 Prozent der Führungspositionen.
Intel scheint bewusst zu sein, die gender-Unterschiede in der Belegschaft. Es war eines der ersten Unternehmen, die Ihre diversity-Statistiken öffentlich über die EBO-1-Berichte eingereicht bei der US-Regierung.
Bei der 2015 International Consumer Electronics Show, CEO Brian Krzanich kühn verkündet auf der Bühne, dass das Unternehmen die Erreichung der vollen Darstellung bis zum Jahr 2020.
Um weiter zu zeigen, seine Hingabe an die Sache, Intel hat auch zugesagt, 300 Millionen Dollar an Initiativen, um Vielfalt zu erhöhen.
Die Unternehmen müssen jedoch, um drastisch erhöhen die rate der progression zur vollen Darstellung in drei Jahren Wirklichkeit.