JetSmarter, una Florida startup che offre un servizio in abbonamento per i viaggi aerei su aerei privati, è stato citato in giudizio da ex dipendenti che sostiene che l’azienda non è riuscita a pagare migliaia di ore di lavoro straordinario. L’attore di piombo, Grazia Lamey, ha lavorato come una navetta esperienza di manager, a che fare con cose come prenotazioni, imbarco, e distribuendo cibo e bevande.
Lamey l’azione legale sostiene che durante i tre anni ha lavorato per JetSmarter, lei e gli altri dipendenti regolarmente lavorato più di 65 ore alla settimana e, a volte, sei o sette giorni alla settimana. L’azione legale sostiene che lei e gli altri dipendenti sono stati mai pagato per quelle ore, molto meno pagato ora e mezza. Questo fallimento, l’accusa sostiene, è una violazione del Fair Labor Standards Act. Lamey sinistra JetSmarter nel Marzo di quest’anno.
Inoltre, nel Maggio di quest’anno, Il Punto è arrivata una mail da un anonimo informatore sostenendo che JetSmarter era in grado di pagare gli stipendi e non era riuscito a consegnare gli stipendi in tempo. Una e-mail trasmessa dal senior manager delle risorse umane Andrea Wolniewitz, confermata in modo indipendente da un altro dipendente, ha spiegato che un cambiamento nel libro paga sarebbe risultato in un periodo di tre settimane gap in busta paga e che i futuri stipendi sarebbe leggermente più piccolo, più potrebbe essere rilasciato ogni anno.
Il Punto successivamente ha parlato con sette attuali ed ex dipendenti. Tutti hanno confermato che non c’erano stati episodi in cui gli stipendi non sono stati consegnati in tempo. Quelli in vendita ha detto che non c’erano stati problemi intorno commissioni, con la società arbitrariamente modificare la percentuale di incassi di vendita o di ritardare la consegna della commissione verifica.