En BRITISKE regjeringen gjennomgå i den moderne arbeidsplassen har anbefalt en rekke tiltak som har til hensikt å hjelpe lavt betalte arbeidere ansatt i selskaper som Uber og Deliveroo. Taylor anmeldelse, ledet av tidligere statlig politikk chief Matthew Taylor, sier enkeltpersoner som arbeider full tid i “konsert økonomi” bør ha rett til sykepenger og feriepenger, og at bedrifter bør ha for å bevise arbeidere kan tjene minstelønn ved å signere opp til deres tjeneste.
Hvis regjeringen velger å følge gjennomgang anbefalinger, det kunne ha en stor effekt på forretningspraksis av Silicon Valley-selskapene. I STORBRITANNIA og andre steder, og selskaper som Uber ikke klasse deres arbeidstakere som ansatte, men i stedet referer til dem som “uavhengige leverandører.” Dette betyr at de ikke har samme rettigheter som faste ansatte, men ingen av dem er de bundet til å jobbe angi timer.
Rapporten sier Uber drivere bør bli klassifisert som “avhengige entreprenører’
Kritikere har nevnt, skjønt, at disse personene er ofte heltidsansatte i alt, men navn, arbeider regelmessig timer uten fordeler. Taylor gjennomgang antyder at slike arbeidstakere skal være klassifisert som “avhengige entreprenører” og gis tilsvarende rettigheter til vanlige ansatte. Det anbefaler også å slå et smutthull i STORBRITANNIA arbeidsrett kjent som den “svenske unntaket”, som tillater bedrifter å betale midlertidige ansatte, mindre enn heltidsansatte å gjøre den samme jobben.
Sysselsettingen i NORGE er i dag på et rekordhøyt, men reallønn er fallende, og i dag står under, der de var før de økonomiske krakket i 2007 og 2008. Taylor gjennomgang bemerker at selv om sysselsettingen er blomstrende, mange nye arbeidsplasser skapt i STORBRITANNIA har vært av dårlig kvalitet. “Det er for mange folk i arbeid som er behandlet som vareforbruk i en maskin i stedet for å være mennesker, og det er altfor mange mennesker som ikke ser en rute fra sin nåværende jobb å gå videre og tjene mer og gjøre det bedre,” Matthew Taylor, rapporten forfatteren, fortalte BBC News.