0
Een recente audio clip die ging viral over het internet in India heeft meer licht werpen op de aard van de recente vloedgolf van branden plaatsvindt binnen de Indiase IT-broederschap. De clip naar verluidt gaat om de vorm van chatten, die ons allemaal in loondienst werken folk dread, maar in dit geval was het als een standrechtelijke executie op dawn — de werknemer werd gevraagd om in zijn papieren door en de volgende morgen verlaten van de lokalen.
Het komt niet vaak voor dat het hoofd van een Indiaas bedrijf rijk publiekelijk verontschuldigt zich voor iets wat zijn of haar bedrijf heeft gedaan — dat ook, het afvuren van een mid-level werknemer die velen zullen waarschijnlijk kijken als relatief onbelangrijk in het grote schema van alle dingen business. Maar dat is wat Anand Mahindra, hoofd van de $19 miljard Mahindra Group — inclusief Indiase IT-bedrijf TechM — deed over sociale media, die uitlegt dat een van de kernwaarden van de Groep was om “het behoud van de waardigheid van het individu”.
De apologie is een mooi gebaar en onderstreept wat een stijlvolle man Mahindra is, maar het doet niets aan veranderen, het verhaal rondom de torrent van branden plaats in de Indische tech landschap. Bijna elke dag, er zijn meldingen van mid-level managers met hypotheken en autoleningen en kinderen in dure privé-scholen wordt gegeven, 24-uur tevoren af te sluiten.
Wat is bijzonder angstaanjagend om dit cohort is het feit dat niet alleen, zij waren de koningen en koninginnen van de tech uitspansel niet zo lang geleden, gelegen imperiously hoog op de zitstokken dankzij de schijnbaar oneindige vraag naar hun diensten gedreven door de explosie van startups en de sterke vraag naar IT-diensten uit het buitenland, maar het leek erop dat als er iets met de vraag om hun vaardigheden was alleen maar toe.
Vandaag de dag zijn ze een paniek bunch, het ondertekenen van petities tot de arbeids-commissaris, in een poging om jumpstart vakbonden uit protest tegen hun belang is, en klauteren om elke vorm van werkgelegenheid. De meeste van hen zijn “project managers” die werken actief samen met buitenlandse klanten en voor het bedrijf ten minste vijf jaar of meer, vandaar hun promotie tot “manager” – status.
Het bloedbad is niet beperkt tot één bedrijf. Cognizant onlangs introduceerde een “vrijwillige scheiding programma” voor bestuurders, associate vice president en senior VPs, door het aanbieden van zes tot negen maanden van het salaris met de bedoeling van het afwerpen van ten minste 1.000 leidinggevenden. Wipro heeft ondertussen al vroeg 600 werknemers te verlaten als onderdeel van de jaarlijkse “functiewaardering”. In feite, bijna alle van de majors zijn met behulp van prestatie-evaluatie als instrument te werpen wat is ineens hun overtollige bagage in deze wrede nieuwe wereld.
Dus, hoe star de werknemers overgewicht overnachting?
Heel eenvoudig, de wereld is veranderd en met snelle snelheid. Infrastructuur onderhoud, applicatie-ontwikkeling, het testen van software en technische ondersteuning zijn niet langer gezocht, noch zijn geldig tech modellen, en zijn vervangen bijna ‘ s nachts door de cloud en digitale oplossingen. Deze senioren en mid level managers worden niet vervangen door andere mensen, hun taken worden overgenomen door een prachtig golf van automatisering, dat zeggen de experts effectief bespaart HET bedrijf zo ‘ n 50 procent van hun kosten. Het is een besparing die is hard nodig gezien hun omzet gezwellen zijn gedaald van meer dan 20 procent twee jaar geleden tot ongeveer 5 procent vandaag.
Onderzoeksbureau HfS voorspelt dat India zal verliezen op zijn minst 640,000 mensen tegen 2021, een daling van 28 procent uit van de huidige 3,5 miljoen werknemers. Het is niet allemaal slecht nieuws — HfS zegt dat deze laaggeschoolde baan verliezen zullen worden gecompenseerd door 160.000 midden-hoog geschoolde banen gecreëerd, dat is een netto 14 procent dalen voor het land.
Nog steeds, met 50 tot 70 procent van HET it-vaardigheden van de werknemers worden geacht niet relevant in 2020 met ten minste 65 procent van DEZE werknemers geacht “untrainable”, de tijd is gekomen voor deze voormalige high flyers om te beginnen een wanhopige jacht op nieuwe en relevante vaardigheden, zodat zij een kans om een deel van de nieuwe toekomst.
GRATIS DOWNLOAD
Het Implementeren van AI en Machine Learning
De volgende golf van innovatie zal worden aangedreven door kunstmatige intelligentie en machine learning. We kijken naar de manieren waarop bedrijven kunnen profiteren van het en hoe je aan de slag.
0