0
Afbeelding: Diversifly
Wetenschappers en programmeurs zijn het onderzoeken van de mogelijkheden van virtual reality (VR) sinds de jaren 1960, maar het is pas in de laatste paar jaar dat de technologie de slag te krijgen mainstream tractie, met VR toepassingen spanning sectoren zoals onderwijs, gezondheidszorg, en onroerend goed.
Twee-jarige Australische opstarten Diversifly VR is het wedden op VR potentieel te leveren op de werkplek-opleiding programma ‘ s voor een groter effect dan de traditionele wijzen van levering, in het bijzonder als het gaat om soft skills.
Opgericht door Lucie Hammond, Diversifly levert maatwerk werkplek training programma ‘s via mobiele toepassingen die compatibel zijn met Google’ s Karton en Oculus Gear VR headsets. Gebruikers worden ondergedompeld in 360-graden video ‘s van de werkplek scenario’ s, zodat ze kunnen een hands-on leren van ervaringen, vrijwel.
Diversifly het eerste programma richt zich op diversiteit en onbewuste vooroordelen op de werkvloer. Gebruikers worden uitgenodigd voor een bijeenkomst van het team met de manager te bespreken van een mandaat van de CEO, en samen met de gebruiker virtuele team, de gebruiker is verplicht om met oplossingen te komen, mee te spelen als het verhaal zich ontvouwt.
Gebruikers omgaan en reageren op de momenten dat ze het gevoel onbewuste bias aanwezig is en een oproep plaatsen. Ze worden beoordeeld op het einde van een scène en een emoji-een neutraal gezicht, smiley, of stralend gezicht — afhankelijk van hoeveel bevooroordeeld momenten ze geïdentificeerd. Gebruikers zijn ook beschikbaar met uitleg rond de bevooroordeeld gedrag en de impact daarvan op de werkplek.
“Diversiteit opleiding in de virtuele werkelijkheid, die het mogelijk maakt de deelnemer actief ‘de stap naar een andere persoon de schoenen’, kan een krachtige tool voor het verhogen van het bewustzijn en het gevoel van de impact van de afwijking de eerste hand, voor zijn cultuur, de productiviteit, en de reputatie van een hit, zoals we zagen met Susan Fowler ‘ s verslag van haar tijd in Uber,” Hammond zei tegen ZDNet.
“[De] training geeft mensen de tools om zich uit te spreken tegen vooroordelen, en stuurt een duidelijke boodschap aan alle werknemers die een opleiding volgen die frank de discussie rond bias is nodig om te starten positieve cultuurverandering.”
Hammond, die eerder werkte in de corporate communicatie en change management, zei verandering in diversiteit op de werkvloer is “epically langzaam” in de afgelopen 30 jaar, ondanks groeiende publiciteit rondom de business case voor een divers personeelsbestand en de economische noodzaak om beter gebruik te maken van de vrouwelijke helft van de bevolking.
Het citeren van de voorspellingen van het McKinsey Global Institute, Hammond opgemerkt dat de wereldwijde economie kan groeien $28 miljard in 2025 als vrouwen mee in de beroepsbevolking in dezelfde mate als mannen.
Ze had, echter, erkennen de inspanningen van een aantal grote bedrijven die zichzelf als “ambitieus” diversiteit doelen in een bod te vergemakkelijken wijzigen. Bijvoorbeeld, Intel was een van de eerste bedrijven om de diversiteit statistieken publiekelijk beschikbaar via de EEO-1 rapporten ingediend bij de AMERIKAANSE regering. In 2015 International Consumer Electronics Show, de chip giant ‘ s CEO Brian Krzanich afgekondigd op het podium die de vennootschap zou realiseren volledige vertegenwoordiging in 2020.
Verder blijk van haar betrokkenheid bij de oorzaak, Intel heeft ook toegezegd $300 miljoen op initiatieven ter vergroting van de diversiteit.
Eerder dit jaar, GE haar voornemen aangekondigd om het huren van 20.000 vrouwen in de Wetenschap, Technologie, Engineering en Wiskunde (STEM) rollen in 2020, terwijl Accenture toegewijd aan het groeien de vrouwelijke werknemers tot ten minste 40 procent wereldwijd door hetzelfde jaar.
Van L naar R: Anna Pitman, Lucie Hammond en Ryan Ng, van Diversifly VR.
Afbeelding: Aangeleverd
Over de reden waarom het opstarten van het gekozen virtuele realiteit als de wijze van levering, Hammond zei dat de vier “meest aantrekkelijke” problemen op te lossen door te leren door middel van virtual reality zijn de kosten, toegang, betrokkenheid en waardering.
Ze voegde eraan toe dat de VR kan “het versnellen van het leerproces” en “intensiveren van retentie op een manier die is zichtbaar en meetbaar voor de onderneming”.
“Het staat leren door te doen, dus het is een virtuele hands-on te leren, maar zonder de echte risico’ s of gevolgen. Het is zeer boeiend en indrukwekkend, deels omdat het zo realistisch beeldmateriaal dat gebruikt, dus het stelt de hersenen te behouden, de kennis meer en langer, [terwijl] het verlagen van de kosten van het leren, omdat er minder wordt vernieuwd nodig zijn en minder vaak,” Hammond zei.
Bovendien, zei ze, dat de gebruikers “ingesloten in hun headset”, zodat hun aandacht niet worden afgeleid uit de buurt wanneer ze “in de zone”.
“Ook de slagingspercentages hoger en ik denk dat dat een gevolg is van het medium boeiend, en eventueel zo nieuw dat het echt vasthouden van de aandacht van mensen tot het einde van de 10 minuten snap training. Ze hebben meer kans op te vangen van het leren in plaats van drop-out halverwege dat ze misschien in een e-learning module,” Hammond zei.
Verwijzend naar YouGov ‘ s statistieken gepresenteerd op VR & AR Wereld 2017 in Londen, Hammond zei de vierde meest populaire vorm van VR toepassingen, of 10 procent, zijn in de opleiding en training categorie, die is ingesteld voor een “flinke stijging” als de technologie wordt meer bekend bij bedrijven.
“Headsets in het wild zijn steeds in cijfers, met name als de mobiele telefoon bedrijven zoals Samsung en Google zijn nu geven ze weg met hun telefoon in een poging om ze gewoon met de consument,” voegde ze eraan toe.
Hammond zei producten zoals die worden aangeboden door Diversifly zou niet moeilijk zijn voor een organisatie uit te rollen intern.
“Bijna iedereen heeft een smartphone, dus het is niet moeilijk om te downloaden van een app op elke werknemer de smartphone en hebben ze kijken [Diversifly Onbewuste Bias programma] in een handomdraai training formaat. Of het nu in tussen de bijeenkomsten of thuis of waar ze willen, het is iets dat heel eenvoudig is voor alle partijen. Het is een zeer toegankelijke, kosteneffectieve en krachtig in termen van impact,” Hammond zei.
“Terwijl de technologie is nog niet alle of alle eind-uiteraard komen we van een opleiding en we zijn gebruik te maken van de technologie om de beste resultaten — ik denk dat we kunnen profiteren van het feit dat het nog een nieuwigheid en de mensen zijn echt enthousiast over deze nieuwe ervaring.”
Hammond is kennis te hebben genomen van het lage tarief van VR acceptatie bij bedrijven, maar is niet betrokken zijn bij het. Ze zei: mijnbouw, olie-en gas bedrijven mogelijk de early adopters van Diversifly, geholpen door het feit dat het opstarten is gevestigd in Spacecubed de coworking space in Australië ‘ s mijnbouw hoofdstad Perth.
“Het is misschien een beetje langzamer dan we zouden graag … als we kijken naar de geschiedenis, het was waarschijnlijk dezelfde met de smartphone en alles wat we hebben aan boord genomen. Ik denk dat het slechts een kwestie van tijd voordat [virtual reality is] gewoon in de grote corporates,” Hammond zei.
“Er zijn een aantal grote bedrijven dat hebben sommige VR-headset of een opleiding kamers in huis die het mogelijk maken voor deze technologie. Degenen die ik heb gesproken hebben de neiging om in de bouw en mijnbouw, ik denk dat ze de eerste waren om betrokken te raken in de VR in termen van technische vaardigheden stimulatie voor booreilanden of zware machines, want het was een enorme kostenbesparing en een laag risico, vergeleken met het sturen van mensen om training off-site.
“Ze hebben al blootgesteld zijn aan die technologie, en ze kan heel goed worden de early adopters verplaatsen in de mensen die de training ruimte.”
De ontwikkeling van Diversifly het minimale levensvatbare product werd uitbesteed aan een VR-productie house in Perth genoemd Virtuele Gast, hoewel het opstarten zal uiteindelijk de ontwikkeling van in-house.
Vooruit, Hammond zei Diversifly zal ook toestaan upskill werknemers in de “complexe zachte vaardigheden die alleen de mens kan excel op” zoals het oplossen van problemen, het onderhandelen over en het hebben van moeilijke gesprekken met medewerkers of managers.
“We zijn begonnen in diversiteit, maar we gaan meer en meer in de richting van … de zachte vaardigheden die nodig zijn voor de toekomst van werk. Veel organisaties zijn underprepared voor de toekomst van werk”, Hammond zei. “We weten dat robots het nemen van een groot gedeelte van onze technische banen weg van ons … maar VR leent zich erg goed voor emotionele verhalen en het creëren van empathie. Emotie en empathie is niet iets robots in staat zijn.”
“We zullen in staat zijn om te produceren verschillende modules voor grads gaan door middel van inductie, tot aan de C-suite niveau.”
Zij merkte ook op de mogelijkheden van het toevoegen van een grotere waardering mogelijkheden voor organisaties.
“Veel organisaties worstelen met de vooruitgang in de diversiteit veld en vaardigheden van mensen, omdat ze niet kunnen meten en volgen het zeer effectief. We kunnen bouwen in de gegevenspunten we verzamelen en verwerken van de gegevens om een zinvolle verhaal voor HR-afdelingen, zodat zij weten waar ze hun opleiding begroting en zodat ze weten wat hun mensen problemen zijn,” Hammond zei.
Ook zijn er mogelijkheden voor het gebruik van AI en machine learning “meer strak op maat” de leerstof per individu, Hammond zei.
Momenteel zijn er een “gezonde handvol” van grote ondernemingen die reageerde positief op het vooruitzicht van het doen van grootschalige proeven, al is Hammond niet in staat was zich tot geheimhouding van alle namen in dit stadium.
“In een tijd waarin de wereld is aan het eind met zichzelf, wanneer de Bazuin wordt het nieuws domineren voor zijn gebrek aan bewustzijn, wanneer de onzekerheid is hoog; we kunnen allemaal bijscholing in de menselijke interactie, inclusief over de belangrijkste factoren die bijdragen aan de high-performance, zoals bias bewustzijn, emotionele intelligentie, empathie, en het oplossen van conflicten, nu meer dan ooit, nu bereiden we ons voor op de toekomst van werk”, Hammond zei.
Hammond bracht recentelijk op Anna Pitman, die al meer dan zeven jaar van organisatie-ontwikkeling en leren van de ervaring, als mede-oprichter, evenals organisatorische psycholoog Ryan Ng als Diversifly de menselijke prestaties specialist.
Het opstarten van de plannen van de uitbreiding van haar opleiding bibliotheek, het vergrendelen van corporate abonnees, het uitbreiden in Europa, en het aantrekken van kapitaal.
Diversifly Onbewuste Bias toepassing is verkrijgbaar via Google Play voor AU$99, – en is binnenkort beschikbaar in de iOS App Store.
Laatste Australische nieuws
Bewaren van gegevens de waarde voor geld nog steeds niet bewezen: Criminoloog
SA Politie ontvangt VR vuurwapens training simulator systeem
Citi Australië Silicon Valley van aanpak uit-banking-the big four
Perth opstarten pakt onbewuste vooroordelen en diversiteit op de werkvloer door VR
Human Services werkt met Normaal nederlands Stichting voor de revisie van het welzijn van de website
0