0

At lade folk omfavne fleksibelt arbejde-hvis de vil-vil øge medarbejdernes produktivitet, uanset hvor de vælger at arbejde, uanset hvad alder de er.
Fleksibelt arbejde er blevet mere udbredt, er mere socialt acceptabelt, og er støt og roligt ved at blive gennemført mere held.
En undersøgelse af UK-baserede lykkedes kommunikationstjenester, der udbyder Maintel viser, at multi-generationsskifte arbejdsstyrke har meget forskellige præferencer, når det kommer til at arbejde på kontoret.
Det spurgte 1,000, der er ansat voksne i STORBRITANNIEN, der var over 18 år, for at fuldføre sin meningsmåling i begyndelsen af 2017.
Den fandt, at 48 procent af de unge under 35 føler, at de er mest produktive, når de er på kontoret. Det er dog kun 19 procent af de adspurgte i alderen over 55 enige.
Begrundelsen for denne opdeling er varieret. Yngre arbejdstagere, der måske har brug for ansigt-til-ansigt support af erfarne medarbejdere. Undersøgelsen viste, at 28 procent fandt at få fat i kolleger eller ledere af en udfordring, når man arbejder på afstand.
Det kan også skyldes, at de sociale aspekter af livet på kontoret, og når man søger kampagner. Yngre arbejdstagere, der måske har brug for at sikre, at de bliver set, gøre værdifuldt arbejde.
Alternativt, ældre medarbejdere har et ansvar derhjemme, og fjernarbejde giver dem mulighed for at være mere effektive med deres tid.
Dokument og print-teknologi virksomhed, Konica Minolta har for nylig udgivet en rapport, Den Digitale Arbejdsplads Initiativ, som redegør for, hvordan små distraktioner, aldrende hardware, klodset software, og stive arbejdspladser, alle tilføje op til tabt produktivitet for virksomheder.
Det undersøgte 100 senior IT-beslutningstagere og 1.000 medarbejdere i starten og slutningen af 2016.
Ifølge rapporten, medarbejdernes vigtigste barrierer for at opretholde peak performance er afbrydelser, computer problemer, og problemer med adgang til data, når de arbejder væk fra deres skriveborde.
De tre øverste Digitale Arbejdsplads Initiativ til projekter, der er så effektiv mobilt arbejde (62 procent), der muliggør en effektiv fjernarbejde (56 procent), og forbedring af samarbejde-teknologi (49 procent).
Rufus Grig, CTO hos Maintel, sagde: “Hellere end at tvinge tæppe vedtagelsen af enten hjem, arbejde eller på kontoret, der arbejder, skal virksomhederne have fleksibilitet til at tillade medarbejderne at arbejde, hvor de føler sig mest produktive og sikre at de har de rigtige værktøjer til at holde kontakten, uanset hvor de er.
“Ved at gøre det, de kan forvente et løft i medarbejdernes præstationer, rekruttering og fastholdelse-og selvfølgelig en mere strømlinet og effektiv maskine.”
Det er klart, one size passer ikke alle når det kommer til planlægning af personale ledelse. At finde måder at tilskynde medarbejderne til at nå peak produktivitet betyder at være fleksibel om telearbejde.
Ved hjælp af digital teknologi til at hjælpe medarbejderne med at opnå optimal ydelse kunne øge produktiviteten betydeligt. At lade folk omfavne fleksibelt arbejde-hvis de vil-vil øge medarbejdernes produktivitet, uanset hvor de vælger at arbejde, uanset hvad alder de er.
Særlig Funktion
Opbygning af Software-Definerede Data Center
Der er massive effektivitet, smidighed og administration af ydelser fra virtualiserer dine data center, og kører det fra software.
0