0
Mensen laten omarmen flexibel werken-als ze willen-zal verhogen de productiviteit van de medewerker, waar hij of zij ervoor kiezen om te werken, welke leeftijd ze zijn.
Flexibel werken wordt steeds meer verspreid, meer sociaal aanvaardbaar zijn, en is gestaag wordt uitgevoerd met meer succes.
Een onderzoek door het BRITSE gebaseerd beheerd communicatie dienstverlener Maintel laat zien dat de multi-generational workforce heeft veel verschillende voorkeuren als het gaat om het werken in het kantoor.
Het vroeg 1,000 werkzaam volwassenen in het verenigd koninkrijk, die de leeftijd van 18 jaar en ouder, om de poll in het begin 2017.
Het bleek dat 48 procent van de jongeren onder de 35 hebben het gevoel dat ze het meest productief wanneer ze in het kantoor. Echter, slechts 19 procent van de respondenten in de leeftijdscategorie boven de 55 akkoord gaat.
Redenen voor dit verschil zijn gevarieerd. Jongere werknemers nodig face-to-face ondersteuning van ervaren collega ‘ s. Uit het onderzoek blijkt dat 28 procent het bezit van collega ‘ s of managers een uitdaging bij het werken op afstand.
Het kan ook te wijten zijn aan de sociale aspecten van het leven op kantoor en bij het zoeken naar aanbiedingen. Jongere werknemers nodig om ervoor te zorgen dat ze gezien worden als het doen van waardevolle werk.
U kunt ook oudere werknemers hebben hun verantwoordelijkheden thuis en op afstand werken, waardoor ze efficiënter met hun tijd.
Document en print technologie bedrijf Konica Minolta onlangs een rapport uitgebracht, De Digitale Werkplek Initiatief, waarin wordt beschreven hoe een kleine afleiding, veroudering van de hardware, het onhandige software en de stijve werkplekken tot toevoegen aan verloren productiviteit voor bedrijven.
Het ondervraagde 100 senior IT-beslissers en 1.000 kantoormedewerkers aan het begin en het einde van 2016.
Volgens het rapport zijn de medewerkers de belangrijkste belemmeringen voor het handhaven van piekprestaties zijn onderbrekingen, computer problemen, en problemen met de toegang tot gegevens bij het werken achter hun bureau zitten.
De top drie van de Digitale Werkplek Initiatief projecten zijn mogelijk effectieve mobiel werken (62 procent), waardoor de effectieve afstand werken (56 procent) en het verbeteren van de samenwerking en technologie (49 procent).
Rufus Grig, CTO bij Maintel, zei: “in Plaats van te dwingen de deken goedkeuring van zowel thuis werken of op kantoor werken, moeten bedrijven hebben de flexibiliteit om werknemers te werk, waar voelen ze zich het meest productief zijn en ervoor zorgen dat ze over de juiste instrumenten om in contact te blijven waar ze zijn.
“Door dat te doen kunnen zij verwachten een boost in de performance van de medewerkers, werving en behoud, — en voor een meer gestroomlijnde en efficiënte machine.”
Uiteraard is one size does not fit all als het gaat om de planning van het beheer van het personeel. Het vinden van manieren om medewerkers te bereiken piek van de productiviteit betekent dat je flexibel werken op afstand.
Digitale technologie te gebruiken om de medewerkers te helpen het bereiken van optimale prestaties zou kunnen verhogen van de productiviteit aanzienlijk. Mensen laten omarmen flexibel werken-als ze willen-zal verhogen de productiviteit van de medewerker, waar hij of zij ervoor kiezen om te werken, welke leeftijd ze zijn.
Speciale Functie
Het bouwen van de Software-Gedefinieerd datacenter
Er zijn enorme efficiency, flexibiliteit en beheerbaarheid van de voordelen van virtualisatie van uw datacenter en draaien van software.
0