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Im Laufe der nächsten 12 Monate, die Digitale Transformation Agency (DTA) ist in der Hoffnung zu rekrutieren 250 entry-level-Personal zu füllen Bundesregierung Rollen.
Die Arbeitsplätze haben eine “digitale” konzentrieren, als qualifizierten Mitarbeiter ist entscheidend, um der Regierung die Bereitstellung effektiver digitaler Dienste, eine Aussage von Assistant Minister für Digitale Transformation Angus Taylor erklärt.
“Der private Sektor ist auch vor uns in Bezug auf die Unterzeichnung talent”, sagte er. “Wir wollen, dass die nächste Gruppe von digitalen superstars zu sehen, die Regierung als ein großartiger Ort zu starten Ihre Karriere.”
Taylor erwartet, dass bis zu 300 Kadetten und 700 Auszubildende gelten die für den DTA-training-Programme, die derzeit die Rekrutierung, die als Teil der Regierung, die AU – $13,9 Millionen, drei-Jahres-Engagement für das bauen digitaler Funktion.
Wie bereits hervorgehoben, den der Ausschuss für die Wirtschaftliche Entwicklung von Australien, die Welt vor einer globalen Fachkräftemangel, mit Prognosen, dass mehr als 5 Millionen Arbeitsplätze-fast 40 Prozent der australischen jobs, die heute existieren-haben eine moderate bis hohe Wahrscheinlichkeit, verschwinden in den nächsten 10 bis 15 Jahren, unter Berufung auf technologische Entwicklungen als Grund.
Die DTA und die Australian Public Service (APS) der Kommission haben begonnen, die design-Arbeit auf Zukunft-digital-literacy-Programme, ausgerichtet auf die Gewinnung neuer Talente für die digitale Rollen, durch die Erweiterung bestehender IT-entry-level-Programme.
Die Gestaltung der Arbeit folgt eine Ankündigung im vergangenen September, dass die Bundesregierung plant zur Bewältigung der Daten-Fachkräftemangel auf allen Ebenen des öffentlichen Dienstes.
“Es ist wichtig-sowohl in der Regierung und nicht-staatlichen Sektoren -, dass wir weiterhin konsequent an der Verbesserung der Daten Kenntnisse und Fähigkeiten unserer Belegschaft. Daten Fähigkeiten sind entscheidend für die Entwicklung von “evidence based policy”, die so wichtig für die Verbesserung der das Leben der Australier,” Taylor sagte zu der Zeit.
Der plan beinhaltet auch die Entwicklung von digitalen Kompetenzen für Führungskräfte im Rahmen eines Angebots zur Verbesserung der service-delivery.
Auch auf der Tagesordnung für die DTA-und der APS ist die Erhöhung der talent-retention durch “Definition-digital-Karriere-Wege, neue Perspektiven zu eröffnen und eine bessere laufende Unterstützung”.
Zusätzlich, Taylor, sagte der DTA werden sich in Ermittlung und Festlegung der Ausbildung-Chancen durch den Digitalen Markt als Teil Ihrer Investitionen in IT-Fähigkeiten.
Die Regierung ist der Digitale Marktplatz ist eine initiative, die gezielt die kleinen und mittleren Unternehmen, in der Regierung, die ES ausgeben. Es ist angepriesen, die von der DTA als ein ökosystem, wo die Regierung Käufern und Verkäufern kann “connect” mit kleineren Anbietern.
Ähnlich, dem Department of Human Services (DHS) ein Gespräch im März zum 125 Hochschulabsolventen mit einem Abschluß in Naturwissenschaften, Technologie, ingenieurwesen oder Mathematik (STEM)-verwandten Bereichen zu verbinden, die Abteilung.
DHS gesucht zu füllen, die sechs-Monats-Positionen in Canberra, Adelaide und Brisbane in Bereichen wie IT-Architektur, business-Analyse, design, system engineering, Entwicklung, Test und Analyse von Daten, mit einigen Teilnehmern angeboten werden, die eine Festanstellung am Ende des halb-Jahres-Pensum.
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