0
Google zegt dat de werknemer anti-diversiteit memo maakt onjuiste veronderstellingen over mannen en vrouwen.
Afbeelding: Google
Google ‘ s inspanningen om zijn witte-mannen gedomineerde cultuur in de schijnwerpers na een software engineer geplaatst een controversiële interne memo met het argument dat de verschillen in technische impliceren niet dat seksisme, maar eerder het gevolg zijn van aangeboren verschillen tussen mannen en vrouwen.
“Ik ben alleen maar zeggen dat de verdeling van voorkeuren en vaardigheden van mannen en vrouwen verschillen in deel als gevolg van biologische oorzaken en die deze verschillen kunnen verklaren waarom zien we niet een gelijke vertegenwoordiging van vrouwen in technische en leiderschap,” de memo leest.
De auteur betoogt dat Google een links-scheve “ideologische echo chamber”, waarvan de programma ‘ s, zoals mentorschap voor mensen met een bepaald geslacht of ras, het bedrag aan “discriminatie te bereiken gelijke vertegenwoordiging”.
Gizmodo publiceerde de volledige memo in het weekend als medewerkers gereageerd op het document op de sociale media.
De auteur, van wie de identiteit nog niet publiekelijk geopenbaard, oproepen voor Google te ondersteunen “ideologische diversiteit” en beweert dat de rechts-scheve medewerkers worden gediscrimineerd en het zwijgen opgelegd.
Terwijl sommige werknemers bellen voor de auteur om te worden ontslagen, de andere werknemers zijn voorstander van het proberen te kraken van Google ‘ s vermeende “politiek correcte monocultuur”, Moederbord gemeld.
Recode merkt op dat de brief heeft gecirculeerd intern voor de afgelopen week zonder actie van Google, totdat het ging viral binnen het bedrijf en in het weekend.
Google ‘ s nieuwe vice-president van Diversiteit, Integriteit En Governance, Danielle Bruin, reageerde de auteur memo in een bedrijf dat een e-mail met de titel ‘Bevestiging van ons streven naar diversiteit en inclusie — en een gezonde discussie’.
“Velen van u hebben gelezen een intern document gedeeld door iemand in onze technische organisatie, het uiten van opvattingen over de natuurlijke vermogens en de karakteristieken van verschillende geslachten, alsook de vraag of men kan spreken vrij van deze dingen op Google. En net als veel van je, ik vond dat het geavanceerde onjuiste veronderstellingen over mannen en vrouwen. Ik ben niet van plan te koppelen aan het hier, want het is niet een standpunt dat ik of dit bedrijf onderschrijft, bevordert of aanmoedigt,” schreef Bruin.
“Diversiteit en inclusie zijn een fundamenteel onderdeel van onze waarden en de cultuur die we verder cultiveren. We zijn eenduidig in onze overtuiging dat diversiteit en inclusie zijn van cruciaal belang voor ons succes als bedrijf, en we zullen blijven staan en zich inzetten voor het voor de lange termijn. Als Ari Balogh zei in zijn interne G+ post, ‘het Bouwen van een open, inclusieve omgeving is de kern van wie we zijn en van de juiste ding om te doen.’ Nuff said.”
Balogh, een Google vice president en de manager aan wie de anonieme auteur van rapporten, schreef:
“Ik zou graag willen reageren op de pc ‘beschouwd-schadelijk post’. Verhoor onze aannames en het delen van verschillende perspectieven is een belangrijk onderdeel van onze cultuur, en dat willen we verder bevorderen van een omgeving waar het veilig is om te gaan in moeilijke gesprekken in een doordachte manier.
“Maar, in het proces om dat te doen, we kunnen niet toestaan dat stereotypering en schadelijke veronderstellingen te spelen op elk deel. Een van de aspecten van de post dat ontroerd mij diep was de bias die inherent zijn aan het suggereren dat de meeste vrouwen, of mannen, voelen of handelen op een bepaalde manier. Dat is stereotypering, en het is schadelijk.”
0