0
Wanneer Alex Atzberger toegetreden tot de mondiale gigant SAP 12 jaar geleden waren er zes mannen en zes mensen uit Duitsland op het bedrijf van de raad van bestuur. Dr. Angelika Dammann, die bij de in 2010, was de eerste vrouwelijke executive vertegenwoordiger.
Fast-forward naar 2017 en SAP van de raad van bestuur is nu 25 procent vrouw, met Adaire Fox-Martin en Jennifer Morgan momenteel in het bezit zijn zitplaatsen op de nog steeds door mannen gedomineerde tabel.
Spreken op een Vrouwen in Leiderschap gebeurtenis tijdens de SAP Ariba Live in Sydney vorige week, Atzberger, die de CEO van SAP Ariba, de ERP-giant ‘ s procurement software arm, zei de 25 procent van vrouwelijk leiderschap doel was bereikt zes maanden voor op schema.
Echter, Atzberger is niet tevreden met slechts twee van de acht omdat ze vrouw zijn.
“We zijn nog steeds erg op de reis, en het is een feit dat als we doorgaan als een groep van bedrijven op de huidige snelheid van integratie en de huidige koers van het inhuren van beslissingen, het zou 100 jaar totdat er zou worden geslacht, pariteit,” legde hij uit.
“Over 100 jaar op de dag van vandaag dus het feit is dat we nodig hebben om te versnellen en we moeten sneller bewegen.
“Het mag niet ons 100 jaar om er te komen; ik denk dat we moeten doen in een tiende van de tijd om dingen te verplaatsen naar voren.”
Volgens Atzberger, bedrijven omarmen de gender diversiteit in het management zijn 48 procent meer winst dan bedrijven die dat niet doen. Hij zei dat er een duidelijke business case voor verandering.
“Als ik het toonaangevende SAP Ariba en ik ga naar bijeenkomsten … en ik zie alleen maar mannen aan de tafel, ik ben benieuwd hoe we zijn echt weerspiegelt onze klant organisaties,” zei hij.
“We weten dat een inclusieve werkomgeving creëert waarde voor organisaties. Een inclusieve werkomgeving creëert 39 procent meer klanten tevredenheid — waarom? Omdat je eigenlijk sluit met de klant beter, je daadwerkelijk overeenkomen met de klant.”
Atzberger wil ook om de boodschap te verspreiden dat iedereen is gelijk geschapen.
“Het gaat niet alleen over gender diversiteit, het gaat ook over raciale diversiteit, seksuele geaardheid, of verschillen in leeftijd of geslacht; het gaat over hoe wij denken over het omarmen van diversiteit’, legde hij uit.
“En ik moet je zeggen, ik denk dat de tech-industrie is een echt probleem met dat.
“Ik spendeer veel tijd in Silicon Valley, en ik was onlangs op een conferentie en ik was geschokt op de uitdaging van Silicon Valley en tech bedrijven hebben vandaag de dag te omarmen diversiteit.”
Google heeft onlangs ontslagen software engineer James Damore nadat was gebleken dat hij had geschreven in een memo van het bevorderen van schadelijke genderstereotypen.
“Dit zijn de percepties die nog steeds bestaan in de industrie,” Atzberger zei van de Google situatie.
Wijzend naar de tumultueuze paar maanden in San Francisco, een eigen Uber heeft, net deze week de benoeming van een nieuwe CEO na het geven van de boot naar zijn mede-stichter midden van rapporten van onaanvaardbare praktijken en de vermeende seksuele intimidatie, Atzberger zei het onderwerp van diversiteit heeft nog nooit zo belangrijk geweest.
“Neem je bedrijven als Uber die een werkplek creëren waar mensen voelen zich niet gelijk behandeld en dat maakt, in staat om talent aan te trekken,” legde hij uit. “Dit is niet een of ander HR onderwerp, over hoe kan je eigenlijk het creëren van een meer concurrerend bedrijf en uw klanten beter van dienst zijn.”
wat is hot op zdnet
Microsoft ‘ s messing nog steeds geloven dat het een kans heeft om in de telefoon markt?
Apple heeft betrekking op meer enterprise basen, een team met Accenture
Cyberwar: Een gids voor de angstaanjagende toekomst van online conflict
Zazzle reset “duizenden” van de rekeningen na hackers brute-force wachtwoorden
0