0
Da Alex Atzberger tilsluttet sig global gigant SAP 12 år siden var der seks mænd og seks personer fra Tyskland på selskabets direktion. Dr Angelika Dammann., som tiltrådte i 2010, var selskabets første kvindelige administrerende repræsentant.
Spol frem til 2017 og SAP ‘ s bestyrelse er nu 25 procent kvindelige, med Adaire Fox-Martin og Jennifer Morgan, der for øjeblikket har sæder til stadig mandsdomineret bordet.
I en tale ved en Kvinder i Ledelse begivenhed i SAP Ariba Bor i Sydney i sidste uge, Atzberger, der er CEO i SAP Ariba, ERP-gigant ‘ s indkøb software, arm, sagde de 25 procent kvindelige ledere på mål var nået seks måneder forud for tidsplanen.
Men Atzberger er ikke tilfreds med kun to ud af otte er kvinder.
“Vi er stadig meget på turen, og det er et faktum, at hvis vi fortsætter, som en gruppe af virksomheder, der på nuværende sats på integration og nuværende ansættelse beslutninger, det ville tage 100 år, før der ville være ligestilling mellem kønnene,” forklarede han.
“100 år fra i dag — så er vi nødt til at accelerere, og vi er nødt til at bevæge sig hurtigere.
“Det burde ikke tage 100 år at komme der, og jeg tror, vi skal gøre det på en tiendedel af den tid til at flytte ting frem.”
Ifølge Atzberger, virksomheder, der tager køns mangfoldighed i ledelse er 48 procent mere profitable end virksomheder, der ikke gør. Han sagde, at der er en klar business case for change.
“Når jeg er førende SAP Ariba, og jeg går til møder … og jeg kan se, kun mænd ved bordet, jeg spekulerer på, hvor vi er virkelig afspejler vores kunders organisationer,” sagde han.
“Vi ved, at en inkluderende arbejdsplads skaber værdi for organisationer. En rummelig arbejdsplads skaber 39 procent flere kunder tilfredshed — hvorfor? Fordi du rent faktisk forbinde med kunden bedre, du faktisk passer til kunden.”
Atzberger ønsker også at sprede budskabet om, at alle er skabt lige.
“Det handler ikke kun om køn mangfoldighed, det handler også om racemæssig mangfoldighed, seksuel orientering, eller forskelle i alder eller generationer; det handler om hvordan vi tænker om at favne mangfoldighed,” forklarede han.
“Og jeg er nødt til at fortælle dig, at jeg tror, at tech-branchen har et reelt problem med det.
“Jeg bruger en masse tid i Silicon Valley, og jeg var for nylig på en konference, og jeg var chokeret over den udfordring, Silicon Valley og tech virksomheder i dag har til at favne mangfoldigheden.”
Google har for nylig fyret software ingeniør James Damore, efter at det blev afsløret, at han havde forfattet et notat til fremme af skadelige kønsstereotyper.
“Disse er de opfattelser, der stadig eksisterer i industrien,” Atzberger sagt af Google situation.
Peger på de tumultagtige par måneder San Francisco ‘ s egen Uber har haft, netop i denne uge om beskikkelse af en ny administrerende DIREKTØR, efter at starte sin medstifter midt rapporter om uacceptabel praksis og om påstået sexchikane, Atzberger sagde emnet mangfoldighed har aldrig været vigtigere.
“Du tager virksomheder som Uber, der skaber en arbejdsplads, hvor mennesker ikke føler sig behandlet ens, og hvad der skaber, i form af at være i stand til at tiltrække talent,” forklarede han. “Dette er ikke en HR emne, om hvordan du rent faktisk skabe en mere konkurrencedygtig virksomhed og tjene dine kunder bedre.”
hvad der er hot på zdnet
Gør Microsoft ‘ s messing stadig mener, at det har en chance i telefon på markedet?
Apple dækker flere virksomheder baser, hold op med Accenture
Cyberkrig: En guide til den skræmmende fremtidige online konflikt
Zazzle, nulstilles “tusindvis” af konti, efter at hackere brute-force-adgangskoder
0