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Kruustük: “mi ha colpito che un sacco di test, fatto non era molto buono. Ho potuto vedere che ci sono modi migliori per farlo.”
Foto: Testlio
Test del Software è uno di quei compiti di routine che deve essere fatto per stirare ogni glitch in un pezzo di software.
Per molti non è stimolante roba, ma per la società estone Testlio, e il suo amministratore delegato Kristel Kruustük, il test è diventato qualcosa di una passione.
L’azienda è nata dopo Kruustük è stata una squadra che ha raccolto $25.000 premio nel 2012 AngelHack, più di abbastanza soldi per avviare una nuova società.
Dopo aver vinto il concorso e il seme di finanza, per il prossimo passo, perché hanno scelto di specializzarsi in quello che molti considerano il noioso mondo di test?
Come Kruustük dice, ella diventò come l’intero processo di test del software. Ha lavorato a Londra, tra gli altri luoghi, e visto i difetti nel modo in cui il test è stato fatto.
“Il più ho avuto in prova, più mi resi conto che c’era una grande varietà nel modo in cui le aziende fanno i test”, ha detto a ZDNet. “Alcuni sono stati esaurienti, ma molti non sembrano farlo correttamente o non sanno come farlo.
“Mi ha colpito che un sacco di test, fatto non era molto buono. Ho potuto vedere che ci sono modi migliori per farlo.”
Sembra funzionare bene per loro. La società ha attualmente un portafoglio clienti che è, “un tocco di oltre 650 milioni di utenti al mese” e 60 dipendenti in due uffici, uno a San Francisco, uno nella capitale estone di Tallinn.
Negli anni, Testlio ha sviluppato una metodologia per il test che si propone di essere approfondita e flessibile, consentendo alle aziende di implementare il tipo di metodologia che si adatta alle loro migliori. L’azienda vuole essere visto come un riuscito “test-as-a-service” della piattaforma.
Testlio ha circa 200 tester, che opera in 40 paesi diversi, parla 65 lingue, e sostiene Microsoft, Salesforce, Lyft, Flipboard, Strava e GoDaddy tra i suoi clienti.
Lo scorso aprile, Testlio sollevato una 6,25 milioni di dollari round di finanziamento guidato da Altos Venture di Vertice e le imprese. Secondo la società, i fondi saranno investiti nella costruzione di infrastrutture attraverso le sue due sedi principali.
Una zona l’azienda ha lavorato molto sulla costruzione di una forza lavoro diversificata; l’organico aziendale è il 40 per cento di sesso femminile. Kruustük punti per un rapporto di McKinsey del 2015 — Perché la Diversità Questioni-che ha mostrato che vi è una “relazione statisticamente significativa tra i più diversi team di leadership e di migliori prestazioni finanziarie”.
Si è riscontrato che la società nel quartile superiore della diversità di genere, erano il 15 per cento più probabilità di avere ritorni finanziari che sono stati al di sopra delle loro industria nazionale, il mediano – e per ogni aumento di 10 per cento in origine razziale e etnica (senior executive team,” ha rilevato il rapporto, “i guadagni prima di interessi e imposte (EBIT) è aumentato del 0,8 per cento”.
“Che è esattamente quello che abbiamo trovato”, ha detto Kruustük. “Ma la nostra diversità non solo migliorare la nostra linea di fondo; penso che rende il lavoro qui una migliore esperienza per i nostri dipendenti, qualunque sia il loro background.”
In un articolo che ha contribuito a Entrepreneur magazine, Kruustük ha detto: “nel lungo termine, l’assunzione di un umile junior dipendente sarà quasi sempre una decisione migliore che scegliere qualcuno più alti e meno disposti ad imparare”.
Voleva forse dire che non c’è posto per le persone anziane a Testlio? Non a tutti, dice Kruustük. “Per anzianità intendevo il loro atteggiamento e di approccio, soprattutto se una persona ha nel medesimo ruolo per un lungo periodo di tempo ed è diventato inflessibile nei loro modi.
“Si tratta di essere aperti a nuove cose e voglia di imparare-se si è di 20 o 60 anni. E quello che ho trovato è che le persone che sono completamente nuovo per il ruolo di industria o di solito sono più aperti ad imparare nuove cose, nuovi approcci, di uscire dalla loro zona di comfort, e di portare nuove idee per la tavola”.
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