Zero

(Immagine: Shutterstock/Lloyd Carr)
Google potrebbe essere di fronte a un nuovo giudizio accusandola di genere di discriminazione retributiva.
Un avvocato che rappresenta tre donne ex dipendenti di Google è alla ricerca di azione di classe di stato, è stato annunciato giovedì.
La causa è parte di tre donne-Kelly Ellis, Holly Pease, e Kelli Wisuri — che tutti lasciato dopo essere stato messo sulle piste di carriera che affermano che avrei pagato di meno rispetto alle loro controparti maschili.
L’abito ha lo scopo di rappresentare migliaia di dipendenti di Google in California, e cerca le retribuzioni perse e una fetta di Google profitti.
All’inizio di quest’anno, CI federale del lavoro indagine preliminare risultati sistemici di discriminazione retributiva tra i 21.000 dipendenti presso la sede di Google a Mountain View, in California.
La fase iniziale, la revisione ha trovato che le donne hanno guadagnato in meno degli uomini in quasi ogni lavoro di classificazione.
Google contestato i risultati, e ha detto la sua analisi non mostra divario retributivo di genere.
Secondo il gigante della ricerca, i suoi calcoli di paga sono “ciechi per sesso”, e conduce la verifica che la rimessa è senza differenze statisticamente significative tra i due sessi’ pagare.
“Il fatto è che la nostra analisi annuale è estremamente scientifica e robusto. Si basa sullo stesso intervallo di confidenza che è utilizzata in ambito medico per il test (>95%),” ha detto Eileen Naughton, Google è il vice presidente per le persone di operazioni, nel mese di aprile.
“La nostra analisi ci dà la fiducia che non c’è alcun divario retributivo di genere in Google. Infatti, di recente abbiamo ampliato l’analisi a gara in NOI.”
Il mese scorso, Google si è trovata in acqua calda sopra il licenziamento di un dipendente che ha scritto una nota interna sostenendo contro di diversificazione nel suo posto di lavoro.
Memo ha sostenuto che le donne non possono gestire le richieste di ruoli di leadership a Google.
“Sto semplicemente affermando che la distribuzione delle preferenze e le capacità di uomini e donne si differenziano in parte dovuto a cause biologiche e che queste differenze possono spiegare perché non vediamo la pari rappresentanza di donne in tech e leadership”, il memo dice.
Google VP of Engineering di Ari Balogh, che il dipendente ha riferito, ha detto che mentre si sente libero di esprimere punti di vista è importante, non deve avvenire a scapito di spingere “presupposti nocivi”.
“In discussione le nostre idee e la condivisione di prospettive diverse è una parte importante della nostra cultura, e vogliamo continuare a promuovere un ambiente in cui è sicuro di impegnarsi nella sfida conversazioni in modo riflessivo,” Balogh ha detto.
“Ma in questo processo, che non possiamo permettere che gli stereotipi e dannose ipotesi di riprodurre qualsiasi parte. Uno degli aspetti del post che mi preoccupa profondamente è stato il bias insiti nel suggerire che la maggior parte delle donne, o uomini, sentire o agire in un certo modo.
“Gli stereotipi, e che è nocivo.”
Memo ha detto Google è prevenuto contro persone politicamente conservatori, e messo in discussione la sua diversità di formazione.
Con AAP
Protezione Mobile Enterprise
Lo stato di sicurezza dei dispositivi mobili: Android vs iOS
Android o iOS è una delle grandi decisioni da prendere per la vostra azienda, soprattutto in materia di sicurezza.
Leggi Di Più
0