Noll
(Bild: Shutterstock/Lloyd Carr)
Google kan stå inför en ny stämningsansökan anklagar det könsbaserad lönediskriminering.
En advokat som företräder tre kvinnliga före detta Google-anställda söker grupptalan status, meddelades på torsdagen.
Stämningen är på uppdrag av tre kvinnor — Kelly Ellis, Holly Pease, och Kelli Wisuri — som alla sluta efter att sätta på karriärvägar som de hävdar skulle ha betalat dem för mindre än sina manliga motsvarigheter.
Den passar syftar till att representera tusentals av Google-anställda i Kalifornien, och söker förlorad lön och en del av Googles vinst.
Tidigare i år, en amerikansk federal arbetsrättsliga utredningen som gjordes av de preliminära resultaten av den systematiska lönediskrimineringen mellan 21.000 anställda vid Googles högkvarter i Mountain View, Kalifornien.
Det inledande skedet av granskningen visade att kvinnor tjänade mindre än män i nästan alla jobb klassificering.
Google omtvistade resultaten, och sade att dess analys visar inga löneskillnader.
Enligt sökandet jätten, betala beräkningar är “blind för att kön”, och det genomför kontroller för att remissa är utan att några statistiskt signifikanta skillnader mellan de båda könen’ betala.
“Faktum är att vår årliga analys är mycket vetenskaplig-och robust. Det bygger på samma konfidensintervall som används i medicinska tester (>95 procent),” säger Eileen Naughton, Googles vice vd för människor, verksamhet, i April.
“Vår analys ger oss förtroende att det inte finns någon löneskillnad på Google. I själva verket, vi har nyligen utökat analys för att täcka race i USA.”
Förra månaden, som Google har hittat sig själv i hett vatten över bränning av en anställd som skrev ett internt memo som argumenterar mot mångfald på sin arbetsplats.
I promemorian hävdas att kvinnor inte kunde hantera de krav som ställs av ledande roller på Google.
“Jag är helt enkelt säger att fördelningen av preferenser och förmågor av män och kvinnor skiljer sig delvis på grund av biologiska orsaker och att dessa skillnader kan förklara varför vi inte ser lika representation av kvinnor i teknik och ledarskap,” pm sade.
Google VP of Engineering Ari Balogh, som den anställde rapporteras till, sade att samtidigt känna sig fri att uttrycka åsikter som är viktigt, det bör inte ske på bekostnad av att trycka på “skadligt antaganden”.
“Att ifrågasätta våra antaganden och utbyte av olika perspektiv är en viktig del av vår kultur, och vi vill fortsätta att främja en miljö där det är säkert att engagera sig i utmanande samtal på ett tankeväckande sätt,” Balogh sagt.
“Men i processen av att göra det, vi kan inte tillåta att stereotyper och negativa antaganden för att spela någon del. En av de aspekter av inlägg som bekymrade mig djupt var bias inneboende i vilket tyder på att de flesta kvinnor, eller män, känner eller agerar på ett visst sätt.
“Det är stereotyper, och det är skadligt.”
Pm sade Google har fördomar mot människor med politiskt konservativa åsikter, och ifrågasatte dess mångfald utbildning.
Med AAP
Säkra Din Mobila Enterprise
Staten mobila enheten säkerhet: Android vs. iOS
Android-eller iOS är en av de största beslut du kommer att göra för ditt företag, särskilt vad gäller säkerhet.
Läs Mer
0