Nul
(Billede: Shutterstock/Lloyd Carr)
Google kan stå over for en ny retssag, der beskylder det for kønsbaseret forskelsbehandling med hensyn til løn.
En advokat, der repræsenterer tre kvindelige tidligere Google ansatte søger class action-status, blev det annonceret på torsdag.
Den retssag er på vegne af tre kvinder — Kelly Ellis, Holly Pease, og Kelli Wisuri — som alle holde op efter at være blevet sat på karriere-spor, som de hævder at ville have betalt dem for mindre end deres mandlige kolleger.
Dragten har til formål at repræsentere tusindvis af Google-medarbejdere i Californien, og søger tabt lønninger og en del af Google ‘ s overskud.
Tidligere dette år, USA ‘ s federal arbejdskraft undersøgelse foretaget foreløbige resultater af systemiske lønmæssig forskelsbehandling blandt de 21.000 medarbejdere i Googles hovedkvarter i Mountain View, Californien.
De indledende faser af undersøgelsen viste, at kvinder tjente mindre end mænd i næsten alle job klassificering.
Google omstridte resultaterne, og sagde sin analyse viser ingen lønforskelle mellem kønnene.
Ifølge søgegiganten, dens betale beregninger er “blind for køn”, og det leder kontrollerer, at pengeoverførsler uden nogen statistisk signifikante forskelle mellem de to køn’ betale.
“Faktum er, at vores årlige analyse er meget videnskabelige og robust. Det bygger på det samme konfidensinterval, der er brugt i medicinske forsøg (>95%),” sagde Eileen Naughton, Google ‘ s vice president for folk, operationer, i April.
“Vores undersøgelse giver os tillid til, at der er ingen lønforskelle mellem kønnene på Google. I virkeligheden, vi har for nylig udvidet analysen til at dække race i USA.”
Sidste måned, som Google har fundet sig selv i varmt vand over fyring af en medarbejder, der skrev et internt notat, der argumenterer imod indsats for mangfoldighed i sin arbejdsplads.
Notatet argumenteres for, at kvinder ikke kunne håndtere de krav, lederroller på Google.
“Jeg er blot angiver, at fordelingen af præferencer og evner, mænd og kvinder er forskellige, delvis på grund af biologiske årsager, og at disse forskelle kan forklare, hvorfor vi ikke kan se lige repræsentation af kvinder i tech og ledelse,” memo sagde.
Google VP of Engineering Ari Balogh, som medarbejderen rapporteret til, sagde, at mens føle sig frie til at udtrykke synspunkter er vigtige, og det bør ikke komme på bekostning af at trykke på “skadelige antagelser”.
“Spørgsmålstegn ved vores grundlæggende antagelser og deling forskellige perspektiver er en vigtig del af vores kultur, og vi ønsker at fortsætte med at fremme et miljø, hvor det er sikkert at engagere sig i en udfordrende samtaler på en tankevækkende måde,” Balogh sagde.
“Men i processen med at gøre det, vi kan ikke tillade, fordomme og skadelig forudsætninger for at spille en rolle. Et af de aspekter af den post, der plagede mig dybt var den iboende bias, hvilket tyder på, at de fleste kvinder, eller mænd, føle eller handle på en bestemt måde.
“Der er fordomme, og det er skadeligt.”
Memo sagde, at Google er forudindtaget mod mennesker med politisk konservative synspunkter, og stillede spørgsmålstegn ved sin mangfoldighed og uddannelse.
Med AAP
Sikring Af Din Mobile Virksomhed
Staten mobile enhed sikkerhed: Android vs iOS
Android-eller iOS er en af de største beslutninger, du vil gøre for din virksomhed, især med hensyn til sikkerhed.
Læs Mere
0