Nul
Zinkevych, Getty Images/iStockphoto
Werknemers zijn meer loyaal als ze de kans om op afstand te werken.
Dat is volgens een nieuw onderzoek door de hardware bedrijf Uil Labs, die maakt tele-oplossingen, en TINYPulse, biedt hulpmiddelen om het gedrag van employee engagement.
Volgens een Uil Labs-woordvoerder, het in 2017 Toestand van het Werk op Afstand rapport is een van de eerste van zijn soort “te analyseren remote werken de impact op de werknemer succes en retentie als manager-werknemer relaties.” De enquête opgenomen reacties van 1,097 ONS-op basis van werknemers.
De grote ontdekking is dat bedrijven die op afstand toestaan werkervaring 25 procent lager personeelsverloop dan bedrijven die geen ondersteuning voor remote werken. Dat gaat in tegen de idee dat de loyaliteit van de werknemer is gebonden aan een fysieke aanwezigheid in een centraal kantoor.
De enquête is ook gevraagd werknemers die niet werken op afstand als ze willen om te werken buiten het kantoor ten minste een keer per maand. Niet verrassend, een meerderheid van 65 procent, zei ze dat zouden willen.
Van de werknemers die niet de wens uiten om op afstand te werken, 57 procent zei dat de aard van hun werk niet zou toestaan.
Het beroep van remote werken voor werkgevers, is uit hem wegvloeide en steeg in de afgelopen tien jaar, met veel Silicon Valley bedrijven de nadruk leggen op de voordelen van een sterke cultuur van het kantoor. In 2013, Marissa Mayer beroemde weer van Yahoo!’s remote werknemers, met het argument dat de snelheid en kwaliteit zijn verloren wanneer werknemers niet in het kantoor.
Bedrijven zoals Facebook en Apple zijn berucht voor het houden van hun werknemers op de campus.
Maar volgens de Global Workplace Analytics “50 procent van de AMERIKAANSE beroepsbevolking heeft een baan die compatibel is met ten minste gedeeltelijk telewerk, en ongeveer 20-25 procent van de beroepsbevolking teleworks op een bepaalde frequentie.”
Internet en video conferencing technologie is één van de belangrijkste oorzaken van deze trend, en er zijn aanwijzingen dat de nieuwe technologieën kan breken de weerstand tegen telewerken, terwijl het omverwerpen van belemmeringen voor externe werknemers.
Een van de meest veelbelovende van deze is telepresence robots, zoals die van bedrijven als Double Robotics, Cisco, en Geschikt Technologieën. Variërend van volledig, voorzien van rijke avatars om mobiel staat voor iPads die wiel rond het kantoor, deze bots toestaan van externe werknemers om te manoeuvreren in de ruimte en fysiek interactie met collega ‘ s.
Conferencing tools in het algemeen worden steeds krachtiger. Uil Labs, die gesponsord de recente enquête, maakt een volgende generatie video-conferencing-oplossing roept de Vergadering Uil. Het toestel biedt 360 graden intelligente video die kaarten was dus externe medewerkers hebben een overzicht van elke deelnemer aan een vergadering.
De Vergadering Uil biedt ook extra analytics om bedrijven te helpen optimaliseren, hoe en wanneer hun video-conferencing kan gebruikt worden om het maximale effect.
Met een hoge vaardigheid tech banen in de vraag, en met een tekort aan gekwalificeerde ontwikkelaars in de VS, bedrijven zijn steeds meer op zoek naar een verdeelde personeelsbestand.
Echter, het is allemaal goed nieuws voor externe voorstanders. Uit het onderzoek blijkt dat veel medewerkers voelen niet dezelfde steun van het management en loopbaanbegeleiding als hun on-site-collega ‘ s.
“Bijvoorbeeld externe medewerkers met managers die werken op het terrein hebben 25 procent minder carrière groei discussies dan gemiddeld.”
De bevinding suggereert dat extern aan het werk kan worden schadelijk zijn voor de vroege – en midden-loopbaan van de werknemers, die pal staan voor het meest baat hebben bij mentorschap.
Als u op zoek bent om te overtuigen van je baas, of je moet overtuigen van jezelf, kunt u het volledige rapport en de gedetailleerde bevindingen hier.
0