Noll
Eftersom Lazada in på marknaden i Mars 2012, har företaget vuxit snabbt i Sydostasien. Lazada har spridit sig ut över flera kontor med ett stort antal aktörer på olika nivåer.
Trots sin “start-up” – kultur, företaget som behövs för att hitta en lösning som innebar att alla kontor tillsammans som en enad organisation. Lazada hade också för att ge de anställda att uttrycka sina idéer, framsteg, engagemang och kör ytterligare bearbetning.
Titta på den här videon för att ta reda på hur Lazada har byggt sin digitala arbetskraft som fungerar som ett team på flera kontor runt om i Sydostasien.
Relaterade Ämnen:
Produktivitet
Smart Office
Samarbete
Små och medelstora företag
0