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Un jury fédéral a statué que Computer Sciences Corporation (CSC), “à tort” et “volontairement” refusé la rémunération des heures supplémentaires d’environ 1 000 actuels et anciens administrateurs de systèmes de travail aux États-unis.
Le Connecticut jury à l’unanimité rejeté CSC demande que ses administrateurs du système de la “associer les professionnels” et “professionnel” titres d’emploi sont exonérées en vertu de l’fédérale, dans le Connecticut, et la loi de la Californie, décidant plutôt fin, mercredi, que les travailleurs doivent avoir été classés comme non exonéré et, par conséquent, la rémunération des heures supplémentaires.
Le recours collectif au nom du SCC tech personnel de soutien était à la recherche d’heures supplémentaires à payer des dommages-intérêts en remontant aussi loin que 2010. Elle a également demandé des sanctions supplémentaires, y compris des dommages-intérêts, la loi de l’état de sanctions, et de reclassement des administrateurs du système en tant que non-exonérés, afin qu’ils puissent recevoir le paiement d’heures supplémentaires lorsque l’on travaille plus de 40 heures dans une semaine.
Le SCC a fusionné avec l’entreprise de services de bras de Hewlett-Packard Enterprise, en avril de cette année, formant DXC de la Technologie.
Voir aussi: ATO donne DXC la Technologie de l’UA$735m pour les services de TI
“Ces administrateurs système de travail acharné pour le SCC et ses clients est un facteur important de la SCC, des profits et des succès, et ils méritent d’être rémunérés équitablement,” a dit le co-plomb de l’avocat des plaignants Todd Jackson de Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow LLP.
Le cas, Joseph Strauch et coll. v. Informatique, Sciences de la Société, N ° 3:14-cv-00956, a été déposée en 2014 dans la Cour de District des États-unis, dans le Connecticut. Le juge Janet Bond Arterton accordé la certification de classe en juin de cette année, et le procès a commencé le 7 décembre.
Les 1 000 plus de demandeurs représentés dans la classe d’action sont, ou ont été, les employés du SCC qui ont le mandat de fournir un soutien, y compris la routine d’installation et de maintenance du matériel informatique et des logiciels, serveur de maintenance, de dépannage et de SCC clients.
“Parce que le système les administrateurs ne font pas de politique, conception de systèmes, ou de faire de la programmation informatique, ils tombent dans les protections fédérales et de l’état des heures supplémentaires, les lois, les” co-lead plaintiffs’ avocat Daniel Hutchinson de Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein LLP expliqué.
Le jury a entendu plus de deux semaines de procès, les administrateurs du système représenté par la classe d’action de tous travaillé plus de 40 heures par semaine au moins une fois sans recevoir de rémunération des heures supplémentaires, tel que requis par la loi fédérale et d’état.
En outre, ils ont souvent été attribués à être “sur appel” à toutes les heures de manipuler des choses comme le dépannage tickets.
Le Fair Labor Standards Act dicte fédéral des heures supplémentaires de protection, du sens à moins d’une exemption, les employés visés par la Loi doivent recevoir au moins de temps-et-un-moitié pour les heures travaillées, plus de 40 ans dans une semaine de travail.
Le SCC réclamé quatre types distincts d’exemptions — administratif, professionnel de l’informatique, a appris professionnel, et une combinaison d’exemption — cependant le jury a unanimement rejeté l’ensemble d’entre eux.
L’affaire sera ensuite procéder à des dommages de la phase, où la cour déterminera combien le SCC doit à chaque membre de la classe.
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