Noll
“Det är en ny digital arbetsplats dela och teknik eftersläntrarna tar en stor risk, eftersom denna undersökning visar att medarbetarna är frustrerade och många funderar på att sluta,” sa Mickey Davis, VP of Global Managed Workplace Tjänster på Unisys.
Anställda på företag som använder föråldrad teknik är 750 procent mer benägna att rapportera höga nivåer av frustration i att få jobbet gjort och 450 procent mer funderar på att sluta sitt jobb. Det tar i genomsnitt nio månader för att ersätta en anställd.
“- Företag som försöker att sträcka sina investeringar i teknik och dröjsmål uppgradering är att ta en risk för att en större kostnad senare i att anställa människor som baseras på kortsiktiga besparingar i dag”, säger Davis.
Claire Brown, Professor i Nationalekonomi och Chef för Center för Arbete, Teknik och Samhälle vid University of California, Berkeley, sa att “Det är inte tillräckligt för att ge arbetstagarna nya prylar-om du också vill inte ge utbildning, stöd och engagemang de behöver. Amerikanska arbetare inte vill blanka prylar. De blir glada om teknik som kan hjälpa dem att göra sitt arbete. Och de blir väldigt frustrerade när de inte får de verktyg de behöver.”
Brown ‘ s senaste bok “Buddhist Economics: En upplyst förhållningssätt till den dystra vetenskapen” förespråkare för en annan strategi för att bygga en hållbar ekonomi som belönar den sociala och samhälleliga vinster. Hon anser att ny teknik kommer att avsevärt förbättra arbetstagarnas produktivitet och vi kommer att kunna arbeta en kortare vecka.
Men det är en teknik productivity paradox i att produktiviteten verkar saknas från ekonomiska uppgifter trots årtionden av IT-investeringar.