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Australia Fair Lavori della Commissione, ha dato il via ad un ingiusto licenziamento sentir parlare di online food delivery service Foodora locale di operazioni, con una consegna pilota fornire testimonianza su presumibilmente essere licenziati dopo che si lamentano di una mancanza di diritti dei lavoratori.
“Sono entrato a far parte Foodora due anni fa, all’inizio di Marzo 2016 … c’era una parola di ottenere il risarcimento dei lavoratori, se ci sono stati feriti sul lavoro, ma ho presto scoperto quando altri piloti sono stati feriti che non hanno di che,” ex Foodora consegna pilota Josh Klooger detto media martedì.
Ha aggiunto che aveva visto Foodora dimezzare gli stipendi negli ultimi due anni.
“Non siamo stati sempre super, non eravamo ottenere il congedo per malattia. Qualcosa doveva cambiare, così ho deciso di parlare su di esso, e ho perso il mio lavoro la parola su di esso.”
Secondo Transport Workers Union of Australia (TWU) segretario Tony Sheldon, l’aumento del cosiddetto concerto di economia ha portato alla “vecchia sfruttamento” simile a lavoratori condizioni visto nel 1800.
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“La differenza è che il cambiamento è venuta via app e da tech miliardari,” Sheldon ha sostenuto.
Secondo Sheldon, il governo del victoria, è impostato per introdurre riforme per il Proprietario di Driver e imprenditori Forestali Atto che estendere i diritti dei lavoratori per la consegna on-line, i piloti.
“Le regole chiaramente bisogno di essere cambiato, ma il governo federale non ha la volontà politica di farlo. Questo è il futuro tecnologico il governo federale è obbligo per i nostri bambini,” Sheldon aggiunto.
Il Fair Work Ombudsman (CGUAI) aveva avviato un procedimento legale contro Foodora il mese scorso, dichiarando che l’azienda si era impegnata in una “farsa contraenti” con conseguente mancato pagamento dei lavoratori.
Un caso di gestione udienza si terrà in australia Tribunale Federale il 10 luglio, e si occupa di tre lavoratori che sono stati contratti da Foodora Australia. La società potrebbe affrontare sanzioni di AU$54,000 per contravvenzione se è trovato per avere violato il Fair Work Act.
Il CGUAI ha sostenuto che Foodora travisato i tre operai che erano appaltatori indipendenti — che richiedono loro di avere un Australian Business Number (ABN) e il segno di un Appaltatore Indipendente Accordo, quando non erano in realtà i dipendenti.
“Il Fair Work Ombudsman sostiene che i lavoratori sono stati legittimamente il diritto di ricevere un minimo di salari e di diritti che hanno applicato le loro posizioni sotto l’Industria del Fast Food Award 2010; e che gli importi Foodora pagato loro non erano sufficienti a soddisfare le tariffe e diritti,” il CGUAI ha detto in una dichiarazione.
“Come risultato della sua indagine, il Fair Work Ombudsman presumibilmente trovato che i dipendenti erano stati sottopagati minimo legale salari, casual e di caricamento dei tassi di penalizzazione per la notte, fine settimana e festivi lavoro”.
Secondo il CGUAI, i tre dipendenti sofferto di una perdita di AU$1,620.74 corso di un periodo di quattro settimane, con Foodora anche in mancanza di apportare contributi pensionistici. Fair Work Ombudsman Natalie James è quindi alla ricerca di un ordine del tribunale per la società di backpay questi salari e apportare contributi pensionistici.
“I tribunali hanno trovato ancora una volta che solo l’etichettatura, la relazione di uno dei contraenti indipendenti, non è proprio così, ed è la sostanza del rapporto che decide lo stato degli operai e dei requisiti normativi di portata,” James ha detto.
“L’unico modo per rispondere alla domanda se i lavoratori fornire i pasti sono dipendenti o ‘appaltatori indipendenti’ è qualcuno a cui chiedere ad un giudice di prendere in considerazione le specifiche per ‘relazioni’ tra un’azienda e i suoi lavoratori”.
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