Facebook jährlichen diversity-Bericht ist draußen, und wenn Sie verfolgt haben diese in den letzten paar Jahren, wissen Sie bereits was Sie erwartet: kleine Verbesserungen, die, während willkommen, noch ein Indiz dafür, dass größere Veränderung in der Mitarbeiter-Vielfalt in der Gesellschaft kann verlangen, einen anderen Ansatz zu dem, was Facebook getan hat, so weit.
Es ist nicht so, dass Facebook nicht immer besser an die Einstellung von mehr Frauen und Minderheiten — wieder einmal hat das Unternehmen, das verbessert insgesamt die Vielfalt von Geschlecht und Rasse auf der ganzen Linie. Vertretung von Frauen in Führungspositionen ging bis 2 Prozent vom letzten Jahr um 30 Prozent und um 1,3 Prozent auf 36,3 Prozent im gesamten Unternehmen.
Der Wandel kommt langsam, wenn es darum geht zu alle
Schwarz die Mitarbeiter haben sich von 2 Prozent auf 4 Prozent der Unternehmen über die letzten fünf Jahre, und hispanischen Mitarbeiter von 4 bis 5 Prozent in diesem Zeitraum — aber diese zahlen Aussehen viel schlimmer, wenn man auf technische und Führungs-Positionen, wo die zahlen geblieben sind, Wohnung für die letzten halben Jahrzehnt für diese beiden Ethnien.
Trotz der Verbesserungen, doch Facebook ist immer noch ein Unternehmen, das überwiegend männliche und meist weißen und asiatischen — eine Tatsache, die scheint unwahrscheinlich, dass eine drastische änderung in der nahen Zukunft. Und nach fünf Jahren von Facebook veröffentlicht diese Berichte, mehr als zwei Drittel der senior-Führungspositionen sind immer noch weiße Männer.
Es ist nicht das erste mal, dass Facebook die schiefe Mitarbeiter-Vielfalt zu einem Thema wurde, entweder früher in diesem Jahr, Rep. G. K. Butterfield (D-NC) dauerte einige Zeit, aus einer Kongress-Anhörung im Zuge der Cambridge Analytica Skandal zu grill-CEO Mark Zuckerberg über die zunehmende Vielfalt in der Gesellschaft, etwas, dass Zuckerberg sagte, dass Facebook war “konzentriert sich auf.”