Noll
Video: Ansvarig AI i konsumenternas företag
Det verkar vara ett stort gap mellan hur människor med hjälp av artificiell intelligens (AI) i hemmet och på arbetet. Trots att nästan tre fjärdedelar av oss använder AI i våra personliga liv, bara sex procent av HR-proffs distribuerar AI och endast en av fyra (24 procent) av de anställda är för närvarande använder någon form av AI i arbetet.
Idén om AI revolutionera arbetsplatsen och möjligheten av “robotar tar jobb” har talat om för en tid, men människor är inte rädda för AI att ta deras jobb och vill kunna dra nytta av de senaste innovationerna på jobbet.
Också: 90% av företagen arbetar med AI-projekt TechRepublic
Siffrorna kommer från en färsk studie från Oracle och Framtida Arbetsplats. Det ville förstå AI implementering och användning på arbetsplatsen, lantmäteri 1,320 HR ledare och medarbetare i USA.
I studien undersöktes uppfattningar om nyttan av AI, hinder AI antagande, och konsekvenserna av att inte omfamna AI.
Enligt undersökningen, att människor är beredda att omfamna AI på jobbet, och förstår att de fördelar som går långt utöver att automatisera manuella processer. Tyvärr, organisationer som inte gör tillräckligt för att omfamna AI, som leder till minskad produktivitet och potential att förlora jobbet.
Också: Hur man ska Genomföra AI och maskininlärning
Varje respondent sade att AI kommer att ha en positiv inverkan på deras organisationer, och när jag frågade om den största nyttan av AI, HR-ledare och medarbetare båda sade AI skulle öka produktiviteten. I själva verket, på jobbet, 93 procent av de anställda sade att de skulle lita på order från en robot.
Så, varför är det en sådan skillnad i AI antagande när folk är klart redo att omfamna AI och anställda kan tydligt se dess potential?
De anställda anser att AI kommer att förbättra effektiviteten i verksamheten (59 procent), att möjliggöra ett snabbare beslutsfattande (50 procent), avsevärt minska kostnaderna (45 procent), göra det möjligt att bättre kundupplevelser (40 procent), och förbättra de anställdas upplevelse (37 procent).
HR ledare för svarade att AI har en positiv inverkan på lärande och utveckling (27 procent), performance management (26 procent), ersättning eller lön (18 procent), och för att rekrytera och ersättningar (13 procent).
Också: Innovativa AI start-ups från Israel
Kanske organisationer inte gör tillräckligt för att förbereda de anställda för AI. Nästan alla (90 procent) av HR-ledare och över hälften av medarbetarna (51 procent) rapporterade att de är oroliga för att de inte kommer att kunna anpassa sig till den snabbt antagande av AI som en del av deras jobb, och är inte behörig att ta upp en framväxande AI skicklighet lucka i deras organisation.
Nästan tre fjärdedelar (72 procent) av HR ledarna konstaterade att deras organisation inte ger någon form av AI utbildning.
Andra stora hinder för att AI antagande i företaget är: Kostnad (74 procent), bristande teknik (69 procent), och säkerhetsrisker (56 procent).
Men en underlåtenhet att vidta AI kommer att ha negativa konsekvenser. Nästan fyra av fem (79 procent) HR ledare och 60 procent av de anställda tror att det kommer att påverka deras karriärer, kollegor och övergripande organisation
Emily Han är senior vice president of Human Capital Management Cloud Business Group på Oracle, sade: “att hjälpa de anställda Att anamma AI, organisationer bör samarbeta med deras HR-ledare att ta itu med den skicklighet gap och fokusera sin IT-strategi för inbäddning enkel och kraftfull AI innovationer i befintliga affärsprocesser.”
Också: IFS släpper AI verktyg för att förenkla kundservice
Organisationer måste vara flexibla om du vill dra nytta av AI genom att utbilda sina anställda i AI. Och om de anställda vill vara säker på att de är värdefulla i hela sin karriär i organisationen,s de måste anamma AI som en del av deras ordinarie arbetsuppgifter.
Den surevy rapporter som omfattar AI kommer att ha en positiv inverkan på styrelse-och C-Suite executive i organisationen. Företag kan förlora en konkurrensfördel om de misslyckas med att ge sina ledningsgrupper med AI.
Tidigare och relaterade täckning:
Vill vi verkligen lita på smarta enheter?
Vissa märken är mer pålitliga än andra när det gäller att smarta hem-enheter-men gör dessa enheter verkligen lyssna på vad vi säger?
AI assistenter med en touch av mänskligheten redo för att vinna över kunder
Med den senaste tidens fokus på AI-teknik och robotar, föredrar vi att samverka med det mest mänskliga som assistenter?
Relaterade Ämnen:
Innovation
Digital Omvandling
CXO
Sakernas Internet
Affärssystem
Smarta Städer
0