Nul
Video: Ansvarlig AI i forbruger virksomhed
Der synes at være en stor kløft mellem den måde, folk er ved hjælp af kunstig intelligens (AI) i hjemmet eller på arbejdspladsen. Selv om næsten tre fjerdedele af os bruger AI i vores personlige liv, er det kun seks procent af HR-fagfolk er implementering af AI og kun en ud af fire (24 procent) af medarbejdere er i øjeblikket at bruge nogle form for AI på arbejde.
Tanken om AI revolutionerer arbejdspladsen og muligheden af “robotter, der tager job” har været talt om i nogen tid, men folk er ikke bange for AI tager deres job og ønsker at være i stand til at drage fordel af de seneste innovationer på arbejde.
Også: 90% af de virksomheder, der arbejder på AI projekter, TechRepublic
Tallene stammer fra en ny undersøgelse fra Oracle og Fremtidige Arbejdsplads. Det ville forstå AI implementering og anvendelse på arbejdspladsen, landmåling 1,320 HR-ledere og medarbejdere i USA.
Undersøgelsen undersøgte opfattelser af fordele ved AI, de hindringer, AI vedtagelse, og de forretningsmæssige konsekvenser af ikke at omfavne AI.
Ifølge undersøgelsen, at folk er klar til at omfavne AI på arbejde, og forstå, at de fordele, der går langt ud over at automatisere manuelle processer. Desværre er organisationer, der ikke gør nok for at omfavne AI, fører til en reduktion i produktivitet og potentielle tab af job.
Også: Hvordan til at Gennemføre AI og Machine Learning
Hver respondent sagde, at AI vil have en positiv indvirkning på deres organisationer, og når du bliver spurgt om den største fordel af AI, HR-ledere og medarbejdere, både sagde AI vil øge produktiviteten. I virkeligheden, på arbejdet, i 93 procent af de ansatte sagde, at de ville stole på ordrer fra en robot.
Så, hvorfor er der så et hul i AI vedtagelse, når folk er helt klart parat til at omfavne AI og medarbejdere tydeligt kan se potentialet?
De ansatte mener, at AI vil forbedre den operationelle effektivitet (59 procent), muliggøre en hurtigere beslutningstagning (50 procent), reducere omkostninger (45 procent), give mulighed for en bedre kundeoplevelse (40 procent), og forbedre medarbejdernes oplevelse (37 procent).
HR-ledere også svarede, at AI vil have en positiv indvirkning på læring og udvikling (27 procent), performance management (26 procent), kompensation eller løn (18 procent), og rekruttering og personaleydelser (13 procent).
Også: Innovative AI start-ups ud af Israel
Måske organisationer, der ikke gør nok for at forberede arbejdsstyrken for AI. Næsten alle (90 procent) af HR-ledere og over halvdelen af de ansatte (51 procent) rapporterede, at de er bekymrede for, at de ikke vil være i stand til at justere til den hurtige vedtagelse af AI som en del af deres job, og er ikke beføjelse til at rette en ny AI skill gap i deres organisation.
Næsten tre fjerdedele (72%) af HR-lederne bemærkede, at deres organisation ikke give nogen form for AI træningsprogram.
Andre væsentlige barrierer for AI vedtagelse i virksomheden, er: Cost (74 procent), svigt af teknologi (69 procent), og sikkerhedsrisici (56 procent).
Men en manglende vedtagelse af AI vil have negative konsekvenser også. Næsten fire ud af fem (79%) HR-ledere og 60 procent af de ansatte mener, at det vil påvirke deres karrierer, kolleger og overordnede organisation
Emily Han, SVP for Human Capital Management Cloud Business Group hos Oracle, sagde: “for At hjælpe medarbejderne med at omfavne AI, organisationer bør partner med deres HR-ledere om at løse skill gap og fokusere deres IT-strategi for indlejring enkel og stærk AI innovationer i de eksisterende forretningsprocesser.”
Også: IFS udgivelser AI værktøj til at forenkle kundeservice
Organisationer er nødt til at være fleksibel, hvis du ønsker at drage fordel af AI ved at uddanne deres medarbejdere i AI. Og hvis de ansatte ønsker at sikre, at de er værdifulde i hele deres karriere i organisationen,s de er nødt til at tage AI som en del af deres almindelige arbejdsfunktioner.
Den surevy rapporter, der omfatter AI vil have en positiv indvirkning på bestyrelsens og C-Suite, executive-i organisationen. Virksomheder kan miste en konkurrencefordel, hvis de undlader at give deres lederteams med AI.
Tidligere og relaterede dækning:
Har vi virkelig har tillid til smart-enheder?
Nogle mærker er mere troværdige end andre, når det kommer til smart home-enheder — men gør disse enheder, virkelig lytte til, hvad vi siger?
AI assistenter med et strejf af menneskeheden klar til at vinde over kunder
Med den seneste tids fokus på AI teknologi og robotter, må vi foretrækker at interagere med de menneskelige-som assistenter?
Relaterede Emner:
Innovation
Digital Transformation
CXO
Tingenes Internet
Virksomhedens Software
Intelligente Byer
0