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Video: Responsabile AI consumatori enterprise
Sembra che ci sia un grande divario tra il modo in cui la gente utilizza l’intelligenza artificiale (AI), a casa e al lavoro. Anche se quasi i tre quarti di AI nella nostra vita personale, solo il sei per cento dei professionisti di ora sono in distribuzione AI e solo uno su quattro (24 per cento) dei dipendenti sono attualmente utilizzando una qualche forma di IA al lavoro.
L’idea di AI rivoluzionando il posto di lavoro e la possibilità di “robot assunzione di lavoro” si è parlato per qualche tempo, ma la gente non ha paura di AI di prendere i loro posti di lavoro e vogliono essere in grado di sfruttare le più recenti innovazioni al lavoro.
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I dati provengono da un recente studio da parte di Oracle e Futuro posto di Lavoro. Voleva capire AI implementazione e l’utilizzo nel luogo di lavoro, di esame 1,320 HR dirigenti e dipendenti NOI.
Lo studio ha esaminato le percezioni dei benefici di intelligenza artificiale, gli ostacoli che impediscono AI adozione, e il business conseguenze di abbracciare AI.
Secondo il sondaggio, la gente è pronta ad abbracciare IA al lavoro, e capire che i benefici vanno ben oltre l’automazione di processi manuali. Purtroppo, le organizzazioni non stanno facendo abbastanza per abbracciare AI, che porta ad una riduzione della produttività e il potenziale di perdita di posti di lavoro.
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Ogni intervistato ha detto che l’IA avrà un impatto positivo sulle loro organizzazioni, e quando gli viene chiesto il beneficio più grande di AI, HR dirigenti e dipendenti, sia detto AI vorresti aumentare la produttività. In realtà, il lavoro, il 93% dei dipendenti ha dichiarato di non fidarsi di ordini da un robot.
Così, perché c’è un gap in AI adozione quando le persone sono chiaramente pronto ad abbracciare e AI dipendenti può chiaramente vedere il suo potenziale?
I dipendenti ritengono che AI permetterà di migliorare l’efficienza operativa (59 per cento), che permettono di accelerare il processo decisionale (50 per cento), la notevole riduzione dei costi (45 per cento), per consentire una migliore esperienza del cliente (40 per cento), e di migliorare l’esperienza dei dipendenti (37 per cento).
HR leader troppo risposto che AI positivamente l’impatto di sviluppo e di apprendimento (27 per cento), la gestione della performance (26 per cento), compensi o retribuzioni (18 per cento), e il reclutamento e benefici per i dipendenti (13 per cento).
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Forse le organizzazioni non stanno facendo abbastanza per preparare la forza lavoro di AI. Quasi tutti (90%) delle risorse umane dirigenti e oltre la metà dei dipendenti (51 per cento) hanno riferito che sono preoccupato che non sarà in grado di adattarsi alla rapida adozione di IA come parte del loro lavoro, e non hanno il potere di indirizzo emergenti AI gap di abilità nella loro organizzazione.
Quasi tre quarti (72%) delle risorse umane dirigenti notato che la loro organizzazione non prevedono alcuna forma di AI programmi di formazione.
Altri principali ostacoli AI adozione in azienda sono il Costo (il 74%), mancanza di tecnologia (69 per cento), e rischi per la sicurezza (56 per cento).
Ma un errore di adottare AI avrà conseguenze negative. Quasi quattro su cinque (79%) HR leader e il 60% dei dipendenti ritiene che l’impatto della loro carriera, i colleghi e organizzazione generale
Emily Ha, SVP della Gestione del Capitale Umano Aziendale del Cloud Gruppo di Oracle, ha detto: “Per aiutare i dipendenti abbraccio AI, organizzazioni dovrebbe collaborare con il dipartimento risorse umane dirigenti per affrontare il gap di abilità e concentrare la propria strategia per l’integrazione semplice e potente AI innovazioni nei processi aziendali esistenti.”
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Le organizzazioni hanno bisogno di essere flessibili se volete approfittare di AI con la formazione dei loro dipendenti AI. E se i lavoratori si desidera assicurarsi che essi sono preziosi in tutta la loro carriera nell’organizzazione,s hanno bisogno di abbracciare IA come parte del loro lavoro regolare ruoli.
Il surevy rapporti che abbraccia l’IA avrà un impatto positivo sull’amministrazione e C-Suite executive dell’organizzazione. Le imprese potrebbero perdere un vantaggio competitivo se non riescono a migliorare le loro team di leadership con AI.
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