Nul
Video: Samsung huurt twee AI experts voor R&D druk
Een tekort aan menselijk kapitaal in de VS op het gebied van software en HET rijdt ONS multinationale bedrijven te vestigen en uit te breiden nieuwe “innovation hubs” in het buitenland, volgens de onderzoekers van de Carnegie Mellon University (CMU) en Universiteit van Georgetown.
Ook: IT-banen in 2020: het Voorbereiden voor de volgende industriële revolutie
De onderzoekers in het rapport zei dat de VS is het ervaren van beperkingen op het leveren van technische vaardigheden, die een beperking van de mogelijkheden voor ONS multinationale bedrijven om innovatief te zijn.
Dit komt binnen de context van een algemene trend in de richting van onderzoek en ontwikkeling (R&D) globalisering dat is aan de gang voor de jaren, de onderzoekers gezegd. Een van de onderscheidende kenmerken van de R&D-fenomeen globalisering is de concentratie binnen de software/HET domein. De toename van de buitenlandse R&D is grotendeels geconcentreerd binnen de software – en IT-intensieve multinationals, en nieuwe R&D bestemmingen zijn ook meer software – en IT-intensieve multinationals dan de traditionele R&D bestemmingen, aldus de studie.
“AMERIKAANSE bedrijven doen meer R&D in het buitenland, en ze doen drastisch meer R&D in opkomende markten zoals China, India en Israël,” zei Lee Branstetter, hoogleraar economie en openbare orde aan de Carnegie Mellon ‘ s Heinz College van informatiesystemen en de Openbare orde, die de studie leidde.
Ook: De 6 meest in-demand AI banen, en hoe ze te krijgen TechRepublic
“Een belangrijk onderdeel is van deze verschuiving is ingegeven door de noodzaak voor bedrijven om het aantrekken en behouden van een voldoende aantal van software en IT-ingenieurs-er zijn er niet genoeg in de VS,” Branstetter zei. Aan de andere kant, een groot aantal high-quality engineers kan gevonden worden op plaatsen, zoals China en India.
Wat is de impact van dit alles op IT? “De ontwikkeling van nieuwe producten en diensten wordt beperkt door het beperkte aantal software/IT engineers beschikbaar in de US, dus het werk is het verplaatsen van het buitenland, waar het toegankelijk talent is,” Branstetter zei. “Als bedrijven in staat waren om meer buitenlandse ingenieurs in de VS, is de kans dat ze zouden uitbreiden van activiteiten, ook hier.”
De analyse van de documenten drie belangrijke problemen: De groeiende globalisering van de R&D, het toenemende belang van software-en IT-organisaties die de innovatie, en de opkomst van de nieuwe R&D-hubs en de verschillen in de aard van de activiteit gedaan op deze hubs.
De onderzoekers zeiden dat deze nauw verwante problemen, en de verschuiving in de richting van toenemende afhankelijkheid van de software en voor innovatie zal blijven duwen wereldwijde ondernemingen in het buitenland op zoek naar schaars talent.
Ook: De beste baan in Amerika is een software ontwikkelaar. Echt! CNET
“Onze bevindingen hebben belangrijke implicaties voor het beleid,” aldus het rapport. “Eerst en vooral, ze suggereren dat er een beperking op het leveren van IT-en software van menselijk kapitaal in de VS, en dat deze menselijke middelen beperken de uitvinding mogelijkheden voor ONS multinationale ondernemingen, ook in de domeinen waar innovatieve activiteit en technologische kans lijken te zijn op het hoogste niveau.”
Naast bellen voor meer betrekken van expertise uit het buitenland door middel van “een open immigratie regime voor hoogopgeleide werknemers” om te helpen verlichten van de beperking, de onderzoekers suggereren onderwijs beleid zou helpen bij het uitbreiden van het aanbod van ONS IT-en software van werknemers.
Verwante artikelen:
Waar de tech banen zijn — en zal in de toekomst banen: de Aanpak van het dreigende digitale vaardigheden kloof Tech banen: het werven en behouden van de beste IT-werkers
Verwante Onderwerpen:
Tech Industrie
CXO
Digitale Transformatie
Smart Cities
Cloud
0