Noll
Video: Samsung anställer två AI experter för R&D tryck
En brist på humankapital inom OSS inom mjukvara och är DET som driver OSS multinationella företag att etablera och expandera på nya “innovation hubbar” utomlands, enligt forskare vid Carnegie Mellon University (CMU) och Georgetown University.
Dessutom: DET jobb år 2020: att Förbereda för nästa industriella revolution
De forskare som i en ny rapport berättar upplever begränsningar i tillhandahållandet av teknisk kompetens, som begränsar möjligheterna för USA-baserade multinationella företag att vara innovativa.
Detta gäller inom ramen för en generell trend mot forskning och utveckling (R&D) globaliseringen som har pågått i flera år, forskarna säger. Ett av de utmärkande dragen för R&D globaliseringen fenomenet är dess koncentration inom mjukvara/IT-domänen. Ökningen av utländska fou har i stor utsträckning varit koncentrerade inom software – och IT-intensiva multinationella företag, och ny R&D-destinationer är också mer program – och IT-intensiva multinationella företag än traditionella R&D destinationer, studien säger.
“AMERIKANSKA företag gör mer R&D utomlands, och de gör drastiskt mer R&D i tillväxtmarknader som Kina, Indien och Israel,” sade Lee Branstetter, professor i ekonomi och offentlig politik vid Carnegie Mellon är Heinz College of Information Systems and Public Policy, som lett studien.
Också: 6 mest efterfrågade AI jobb, och hur man får dem TechRepublic
“En betydande del av denna förändring drivs av behovet för företag att attrahera och behålla ett tillräckligt antal av programvara och IT-ingenjörer-det är inte tillräckligt i OSS,” Branstetter sagt. Å andra sidan, ett stort antal högkvalitativa tekniker kan hittas på platser såsom Kina och Indien.
Vad är effekten av allt detta på företagens DET? “Utveckling av nya IT-produkter och tjänster är begränsade av det begränsade antalet av mjukvara/IT-ingenjörer som finns i USA, så går arbetet utomlands där tillgänglig talang,” Branstetter sagt. “Om företag kunde för att få fler utländska ingenjörer i USA, är det troligt att de skulle utöka verksamheten här också.”
Analysen dokument på tre viktiga frågor: Den växande globaliseringen av R&D, den ökande betydelsen av programvara och IT-organisationer ” innovation, och uppkomsten av nya R&D-hubbar och skillnader i typer av aktiviteter sker vid dessa knutpunkter.
Forskarna sade att de är nära besläktade frågor, och den förskjutning mot ett ökat beroende av programvara och IT för innovation kommer att fortsätta att driva globala företag utomlands i jakt på knappa talang.
Dessutom: Det bästa jobbet i Amerika är systemutvecklare. Verkligen! CNET
“Våra resultat har viktiga implikationer för beslutsfattare,” enligt rapporten. “Först och främst, de tyder på att det finns en begränsning i utbudet av IT-och programvara humankapital i USA, och att dessa mänskliga resurser begränsar uppfinning möjligheterna för USA-baserade multinationella företag, även i de områden där innovativ verksamhet och tekniska möjligheter verkar vara på högsta nivå.”
Utöver att ringa för mer anskaffning av kompetens från utlandet genom en öppen invandring regimen för högkvalificerade arbetstagare” är att underlätta tvång, forskare föreslår att utbildning skulle bidra till att utöka utbudet av OSS DET och programvara arbetstagare.
Relaterade artiklar:
Där tech jobb är-och kommer att vara i den framtida IT-jobb: att ta Itu med den hotande digital kompetens gap Tech jobb: Hur du kan rekrytera och behålla de bästa IT-arbetare
Relaterade Ämnen:
Tech-Industrin
CXO
Digital Omvandling
Smarta Städer
Cloud
0