Nul
Video: Samsung ansætter to AI eksperter inden for R&D-push
En mangel på menneskelig kapital i USA i de områder af software, og DET er det, der driver OS multinationale selskaber til at etablere og udvide nye “innovation hubs” i udlandet, ifølge forskere ved Carnegie Mellon University (CMU) og Georgetown University.
Også: IT-job i 2020: Forberedelse til den næste industrielle revolution
De forskere i en ny rapport, der sagde OS oplever begrænsninger på udbuddet af teknologiske kompetencer, som begrænser mulighederne for USA-baserede multinationale selskaber til at være innovative.
Dette kommer inden for rammerne af en generel tendens i retning af forskning og udvikling (R&D), globalisering, som har været undervejs i årevis, siger forskerne. Et af de særlige funktioner i R&D globalisering fænomen er koncentrationen indenfor software/DET domæne. Stigningen i de udenlandske R&D har i vid udstrækning været koncentreret inden for software – og IT-intensive multinationale selskaber, og nye R&D-destinationer er også mere software – og IT-intensive multinationale selskaber end traditionelle R&D-omgivelser, undersøgelsen sagde.
“AMERIKANSKE virksomheder, der gør mere R&D i udlandet, og de gør dramatisk mere R&D i nye markeder som Kina, Indien, Israel, du,” sagde Lee Branstetter, professor i økonomi og den offentlige politik på Carnegie Mellon ‘ s Heinz College of Information Systems og den Offentlige Politik, der ledede undersøgelsen.
Også: De 6 mest efterspurgte AI job, og hvordan man får dem TechRepublic
“En væsentlig del af dette skift er drevet af behovet for virksomhederne at tiltrække og fastholde et tilstrækkeligt antal af software og IT-ingeniører-der er ikke nok i OS,” Branstetter sagde. På den anden side, et stort antal af høj kvalitet ingeniører kan findes på steder som Kina og Indien.
Hvad er konsekvenserne af alt dette på virksomhedens IT? “Udvikling af nye IT-produkter og tjenester, der er hæmmet af det begrænsede antal af software/IT-ingeniører findes i USA, så arbejdet bevæger sig i udlandet, hvor de tilgængelige talent er,” Branstetter sagde. “Hvis virksomhederne var i stand til at bringe flere udenlandske ingeniører i USA, er det sandsynligt, at de ville udvide aktivitet her også.”
Analysen dokumenter tre centrale spørgsmål: Den stigende globalisering af R&D, den stigende betydning af software og IT til organisationer,’ innovation, og stigningen i den nye R&D-hubs og forskellene i de typer af aktiviteter, der udføres på disse hubs.
Forskerne sagde, at disse er nært beslægtede spørgsmål, og skift i retning af øget afhængighed af software og IT til innovation vil fortsætte med at skubbe globale selskaber i udlandet i et søg af begrænset talent.
Også: Det bedste job i Usa er software udvikler. Virkelig! CNET
“Vores resultater har stor betydning for de politiske beslutningstagere,” hedder det i rapporten. “Først og fremmest, at de tyder på, at der er en begrænsning på levering af IT-og software menneskelig kapital i USA, og at disse menneskelige ressourcer er at begrænse den opfindelse, der er muligheder for OS-baserede multinationale virksomheder, selv i de områder, hvor innovative aktivitet og teknologiske muligheder synes at være på højeste niveau.”
I tillæg til at ringe for mere sourcing af viden fra udlandet gennem en åben indvandring ordning for højtuddannede arbejdstagere” til at hjælpe med at lette den begrænsning, foreslår forskerne, uddannelsespolitik, ville hjælpe til at udvide udbuddet af OS og software arbejdstagere.
Relaterede historier:
Hvor tech job er-og vil være i fremtiden er DET job: Bekæmpe den lurende digitale kløft Tech job-Hvordan at rekruttere og fastholde de bedste IT-medarbejdere
Relaterede Emner:
Tech-Branchen
CXO
Digital Transformation
Intelligente Byer
Cloud
0