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Una carenza di capitale umano nel campo del software e la guida CI multinazionali per creare e sviluppare nuovi “poli di innovazione” all’estero, secondo i ricercatori della Carnegie Mellon University (CMU) e l’Università di Georgetown.
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I ricercatori in un nuovo rapporto ha detto che il NOI sta vivendo vincoli sull’offerta di competenze tecnologiche, che limitano la possibilità per le multinazionali di essere innovativi.
Questo rientra nel contesto di una generale tendenza verso la ricerca e sviluppo (R&D), la globalizzazione è in atto da anni, i ricercatori hanno detto. Una delle caratteristiche distintive di R&D fenomeno della globalizzazione è la sua concentrazione all’interno del software/IT dominio. L’aumento esteri di R&D è stato in gran parte concentrati all’interno di software – e-per la cpu multinazionali, e di R&s anche le destinazioni sono più software – e-per la cpu multinazionali di tradizione R&D destinazioni, lo studio ha detto.
“Le imprese americane stanno facendo molto di più di R&s all’estero, e che stanno facendo molto più di R&D in mercati emergenti come Cina, India e Israele”, ha detto Lee Branstetter, docente di economia e politiche pubbliche presso la Carnegie Mellon Heinz College di Sistemi di Informazione e di Politica Pubblica, che ha condotto lo studio.
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“Una componente significativa di questo cambiamento è guidato dalla necessità per le imprese, per attrarre e mantenere un numero sufficiente di software e ingegneri … non ci sono abbastanza in NOI,” Branstetter detto. D’altra parte, un gran numero di alta qualità, gli ingegneri possono essere trovati in luoghi come la Cina e l’India.
Qual è l’impatto di tutto questo sulla corporate? “Lo sviluppo di nuovi prodotti e servizi è vincolato dal numero limitato di software/ingegneri disponibili in USA, per cui lavoro si sta spostando all’estero dove, facilmente accessibile, il talento,” Branstetter detto. “Se le imprese sono state in grado di portare più ingegneri stranieri in NOI, è probabile che avrebbe espandere l’attività, anche qui.”
L’analisi dei documenti di tre questioni chiave: La crescente globalizzazione della R&D, la crescente importanza del software e per le organizzazioni di innovazione, e la nascita di nuove attività di R&D mozzi e le differenze nel tipo di attività svolta in questi mozzi.
I ricercatori hanno detto che questi sono strettamente correlati problemi, e lo spostamento verso l’aumento della dipendenza del software e per l’innovazione continuerà a spingere le multinazionali all’estero in cerca di scarso talento.
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“I nostri risultati hanno implicazioni importanti per i politici”, dice il rapporto. “In primo luogo, essi suggeriscono che c’è un vincolo di fornitura di software e capitale umano in NOI, e che queste risorse umane limitano l’invenzione possibilità per le imprese multinazionali, anche in settori in cui l’attività innovativa e tecnologica opportunità sembrano essere ai massimi livelli.”
Oltre a chiamare per ulteriori sourcing di competenza dall’estero, tramite “aperto regolamentazione dell’immigrazione per i lavoratori altamente qualificati” per contribuire ad allentare il vincolo, i ricercatori suggeriscono che le politiche di educazione sarebbe di aiuto ampliare l’offerta di NOI e software lavoratori.
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