Zero
Durante il 1940, AT&T ha impiegato più di 350.000 telefono gli operatori di centralino — un lavoro che è quasi scomparso. Ma, oggi, alcune stime, il numero di gli sviluppatori di app mobili a 12 milioni di persone in tutto il mondo. Proprio come le tecnologie e le comunicazioni di variazione, di posti di lavoro allo stesso modo di evolvere. La forza lavoro, come sappiamo, si trova nel bel mezzo di una rivoluzione.
Inoltre: AI impatto: Ripensare l’istruzione e la formazione al lavoro
Come le nuove tecnologie emergono in quello che alcuni hanno definito la Quarta Rivoluzione Industriale, le aziende innovative che hanno già iniziato ad adattare, spingendo reevaluations di forza lavoro strategie di sviluppo. Intelligenza artificiale, in particolare, offre nuove possibilità, come un aumento della produttività e dell’innovazione. Ha anche implicazioni ampie per dipendente set di abilità. Come la tecnologia, il futuro del lavoro, e di come le attività possono tenere il passo?
I Gestori assumenti Punto di Tech-Driven della Trasformazione della forza lavoro
Per cominciare, diamo un’occhiata a le tecnologie in gioco. Recenti ricerche dimostrano che l’assunzione di dirigenti si stanno preparando per la tech-trasformazione indotta da — a partire da ora. Sessanta per cento dei manager intervistati dire AI di cambiare la modalità di lavoro entro i cinque anni. Altre tecnologie emergenti, come l’Internet delle Cose, si prevede la scintilla simili trasformazioni (Fonte: Salesforce Sviluppo della forza lavoro di Indagine, Maggio 2017).

Percentuale di gestori assumenti che dire, ogni tecnologia cambierà il modo in cui lavoriamo, entro cinque anni
Come per ogni innovazione, c’è un lato positivo e un lato negativo per discutere. Per esempio, la stampa 3D ci ha dato sia avanzata, a basso costo protesi e pistole stampabili. Nel posto di lavoro, l’impatto può essere sostenuto in entrambi i modi. Mentre il 45 per cento dei responsabili delle assunzioni dire AI avrà un impatto positivo sui tassi di occupazione, pari al 32% si aspettano un impatto negativo (Fonte: Salesforce Sviluppo della forza lavoro di Indagine, Maggio 2017).
AI Spiana la Strada per il più Alto Livello di Lavoro e Soft Skills
Il Forum Economico Mondiale per il Futuro dei posti di Lavoro relazione ha rilevato che il 35 per cento delle competenze di base, cambia tra il 2015 e il 2020. Senza dubbio, l’AI ha il potenziale per automatizzare alcuni processi. Ma spesso siamo presentati con una falsa scelta tra automazione e posti di lavoro. Non è una situazione dicotomica.
Inoltre: AI sul posto di lavoro: Tutto ciò che devi sapere
In una recente intervista sul futuro del lavoro, Jonathan Reichental, CIO della città di Palo Alto, offerto in questo esempio. Se si torna indietro di 100 anni, ha detto, “una percentuale enorme della nostra società sta lavorando in una fattoria o di lavoro in una fabbrica. Quasi nessuno lavora in aziende di più-abbiamo macchine che fanno il lavoro esseri umani. Le nostre fabbriche sono fortemente automatizzato con la produzione di massa di tecnologie.”
Il suo asporto? “Il permanere di automazione della società significa che gli esseri umani hanno sempre più focalizzata sul più alto livello di lavoro.”
Zvika Krieger, co-leader del World Economic Forum, il Centro per la Quarta Rivoluzione Industriale, osserva che “come ai inizierà a impatto della forza lavoro e di automazione sostituisce alcune competenze esistenti, stiamo vedendo un aumento del bisogno di intelligenza emotiva, creatività e pensiero critico, per esempio.”
Inoltre: AI e l’occupazione: Il viaggio non finisce mai di CNET
Infatti, il 73 per cento dei responsabili delle assunzioni dire creativa e il pensiero astratto diventerà sempre più importante (Fonte: Salesforce Sviluppo della forza lavoro di Indagine, Maggio 2017).
Top 10 Competenze – 2020 versus 2015
World Economic Forum
Evidenziando il ritmo del cambiamento della forza lavoro, il World Economic Forum di punti per questi 10 posti di lavoro che non esisteva 10 anni fa-tra cui sviluppatore di app e social media manager. Un’altra stima progetti che “il 65% dei bambini che entrano scuola primaria oggi sarà in ultima analisi, finiscono per lavorare in completamente nuovi tipi di lavoro che non sono presenti sul nostro radar di sicurezza.”
Ancora, le Imprese non hanno un piano Formale per il Futuro a prova la Loro forza lavoro
Di ricerca da Bloomberg, che ho ricoperto qui, dimostra che entrambe le imprese e il mondo accademico mancanza di piani di dotare la futura forza lavoro. Solo circa la metà delle imprese e dei due terzi delle istituzioni accademiche hanno un piano formale per affrontare l’impatto delle tecnologie emergenti. Questa è una miss.
La ricerca di Salesforce, mostra una maggioranza di assumere manager (68 per cento) ritiene che la formalizzato la riqualificazione programmi sono molto utili per i dipendenti, ma solo il 46 per cento una priorità di questi programmi. Un’altra miss.
Inoltre: Perché l’IA potrebbe distruggere più posti di lavoro che crea TechRepublic
Non indirizzamento di sviluppo della forza lavoro e la riqualificazione sarà solo ampliare il digital gap di competenze, minacciando di business, la capacità di competere nella Quarta Rivoluzione Industriale. Già, il 52 per cento dei responsabili IT dicono le lacune sono una grande sfida alla loro organizzazione. Ottanta-sette per cento delle aziende dire che le università non sono adeguatamente la preparazione degli studenti di oggi posti di lavoro. Solo il 29 per cento delle organizzazioni di valutare la loro capacità di tenere il passo con le tendenze tecnologiche come eccellente.
Il World Economic Forum ha trovato che più di un terzo delle competenze richieste della forza lavoro entro il 2020 saranno diversi da quelli di oggi. Nel frattempo, i clienti si aspettano che le aziende per offrire nuovi prodotti e servizi più frequentemente di prima, e ci vuole più che mai di impressionare loro. In ordine per le aziende a coltivare una cultura innovativa, e produrre prodotti e servizi innovativi, la formazione dei dipendenti e la riqualificazione devono essere all’avanguardia dei loro strategia di business.
In preparazione per l’IA e il futuro del lavoro, Gartner esorta i CIOs di “espandere la carta È aiutare i dipendenti rapidamente abbracciare le nuove tecnologie”, lasciando “facilità di apprendimento e la facilità di utilizzo di tecnologia di base di criteri di valutazione.”
Se dobbiamo adattare AI, si inizia con la priorità della forza lavoro e programmi di formazione. È fondamentale che siamo come investito nella costruzione di capacità degli individui nella costruzione di capacità tecnologiche. Per Krieger punto”, Come il ritmo del cambiamento tecnologico accelera, abbiamo bisogno di essere sicuri che i dipendenti sono al passo con le competenze necessarie per prosperare nella Quarta Rivoluzione Industriale”.
Dopo tutto, se la forza lavoro evoluta da operatori di centralino per gli sviluppatori di app mobili negli anni 70, di immaginare quali saranno i prossimi 50 anni sarà tenere.
Storie correlate:
No, AI non mangia il tuo lavoro, dire tech capi, ecco whyBusiness automazione di processo: Dove funziona e dove non’tThe primi 10 lavori che saranno automatizzate e AI robotsTen posti di lavoro che l’automazione non uccidere offHumans spesso la colpa per l’automazione di storie dell’orrore
Argomenti Correlati:
La Trasformazione Digitale
CXO
L’innovazione
Settore Tech
Enterprise Software
0