SVENSKA

Rekryterare säger AI kommer att förändra hur vi arbetar inom fem år

133

Noll

Under 1940-talet, AT&T har sysselsatt mer än 350.000 telefon växel aktörer-ett jobb som är nästan försvann. Men, i dag, vissa uppskattningar av mobila app-utvecklare på 12 miljoner personer över hela världen. Precis som teknik och kommunikation förändras, jobb likaså utvecklas. Den arbetskraft som vi vet att det är i mitt uppe i en revolution.

Också: AI inverkan: en ny Syn på utbildning och arbetsträning

När ny teknik växer fram i vad som ibland har kallats den Fjärde Industriell Revolution, innovativa företag har redan börjat anpassa sig, vilket föranledde reevaluations för personalutveckling strategier. Artificiell intelligens, i synnerhet, ger nya möjligheter-som ökad produktivitet och innovation. Det har också genomgripande konsekvenser för de anställdas skicklighet uppsättningar. Hur är tekniken i den framtida utformningen av arbetet, och hur kan företag hålla upp?

Rekryterare Punkt till Tech-Driven Arbetskraftens Förvandling

Till att börja med, låt oss titta på de tekniker som står på spel. Ny forskning visar att anställa chefer är stärkande för tech-inducerad omvandling-från och med nu. Sextiotvå procent av tillfrågade chefer säger AI kommer att förändra hur de arbetar inom fem år. Andra nya tekniker, såsom Internet, Internet of Things, är förväntade att gnista liknande förändringar (Källa: Salesforce Utveckling av Arbetskraften-Enkäten, Maj 2017).

Som med någon nyhet, det är en upp-och en nackdel att diskutera. Till exempel 3D-printing har gett oss både avancerade låg kostnad för protetik och skriv vapen. På arbetsplatsen, den effekten kan man också hävda både och. Medan 45 procent av rekryterare säger AI kommer att ha en positiv inverkan på sysselsättningen, 32 procent förväntar sig en negativ inverkan (Källa: Salesforce Utveckling av Arbetskraften-Enkäten, Maj 2017).

AI Banar Väg för Högre-Nivå och Mjuka Färdigheter

World Economic Forum ‘ s Framtida Arbetstillfällen rapport visade att 35 procent av grundläggande färdigheter kommer att förändras mellan 2015 och 2020. Utan tvekan, AI har potential att automatisera vissa jobb. Men vi är ofta fram med ett falskt val mellan automation och jobb. Det är inte en tudelning av situationen.

Också: AI på arbetsplatsen: Allt du behöver veta

I en intervju nyligen på framtida arbete, Jonathan Reichental, CIO på staden Palo Alto, erbjuds upp detta exempel. Om du går tillbaka 100 år, sade han, “en stor del av vårt samhälle är antingen arbeta på en gård eller arbetar i en fabrik. Knappast någon som arbetar på gårdar någon mer-vi har maskiner som gör jobbet människor används för att göra. Våra fabriker är massivt med automatiserad massproduktion teknik.”

Hans takeaway? “Fortsatt automatisering av samhället innebär att människor har allt mer fokuserat på högre nivå.”

Zvika Krieger, co-leader av World Economic Forum ‘ s Center för Fjärde Industriell Revolution, som konstaterar att “som AI börjar påverka arbetskraften och automation ersätter vissa befintliga kunskaper, ser vi ett ökat behov av emotionell intelligens, kreativitet och kritiskt tänkande, till exempel.”

Också: AI och sysselsättning: resan slutar aldrig CNET

I själva verket, 73 procent av rekryterare säger kreativa och abstrakt tänkande kommer att bli mer viktigt (Källa: Salesforce Utveckling av Arbetskraften-Enkäten, Maj 2017).

Att belysa takten av arbetskraft förändras, World Economic Forum pekar på dessa 10 jobb som inte fanns för 10 år sedan — inklusive app-utvecklare och social media manager. En annan beräkning projekt att “65% av barnen in i grundskolan idag i slutändan kommer att sluta arbeta på ett helt nytt jobb typer som inte på vår radar ännu.”

Fortfarande, Företag Saknar Formella Planer för att framtidssäkra Sina anställda

Forskning från Bloomberg, som täckte jag här, visar att både näringslivet och den akademiska världen saknar planer på att utrusta framtida arbetskraft. Bara ungefär hälften av företagen och två tredjedelar av de akademiska institutionerna har ett formellt plan för att hantera effekterna av ny teknik. Detta är en miss.

Forskning från Salesforce visar att en majoritet av rekryterare (68 procent) anser att formaliserade omskolning program är mycket värdefulla för de anställda, men bara 46 procent att placera en hög prioritet på dessa program. En annan miss.

Dessutom: Varför AI kan förstöra mer jobb än det skapar TechRepublic

Att inte ta itu med utvecklingen av arbetskraften och omskolning kommer bara att öka om digital kompetens och klyftan, som hotar företagens förmåga att konkurrera på den Fjärde Industriell Revolution. Redan, 52 procent av DET ledarna säger kunskapsluckor finns en stor utmaning i deras organisation. Åttiosju procent av företagen säger universitet är inte tillräckligt väl förbereder studenterna för dagens jobb. Endast 29 procent av IT-organisationer som bedömer sin förmåga att hålla jämna steg med den tekniska utvecklingen som utmärkt.

World Economic Forum har funnit att över en tredjedel av de grundläggande färdigheter som krävs av arbetskraften år 2020 kommer att vara annorlunda än de är idag. Under tiden, kunder förväntar sig företagen att erbjuda nya produkter och tjänster mer frekvent än någonsin tidigare, och det tar mer än någonsin för att imponera på dem. För att företag att skapa en innovativ kultur och ta fram innovativa produkter och tjänster, personalens utbildning och omskolning måste vara i framkant i sin affärsstrategi.

I förberedelserna för AI och framtida arbete, Gartner uppmanar Cio: er att “expandera DET charter till att omfatta hjälpa de anställda att snabbt ta till sig ny teknik”, medan att “underlätta inlärning och användarvänlighet core-teknik kriterier för utvärdering.”

Om vi ska kunna anpassa sig till AI, det börjar med att prioritera utbildning av arbetskraften program. Det är viktigt att vi som investerat i att bygga individers förmåga som vi är i att bygga tekniska kapacitet. Att Krieger ‘s point”, Som den snabba tekniska förändringar skyndar, måste vi se till att de anställda är att hålla upp med rätt kompetens för att frodas i det Fjärde Industriell Revolution.”

Trots allt, om arbetskraften utvecklats från växel operatörer till mobila app-utvecklare i 70 år, tänk vad nästa 50 kommer att hålla.

Relaterade artiklar:

Nej, AI kommer inte att äta ditt jobb, säger tech chefer, och här är whyBusiness process automation: Där det fungerar och där det spelar’tThe första 10 arbetstillfällen som kommer att automatiseras genom AI och robotsTen jobb att automatisering inte kommer att döda offHumans ofta skulden för automatisering skräckhistorier

Relaterade Ämnen:

Digital Omvandling

CXO

Innovation

Tech-Industrin

Affärssystem