Microsoft estende il congedo parentale vantaggi per gli appaltatori, che molti dipendenti che lavorano con la società sarà determinato 12 settimane di congedo dopo la nascita o adozione di un figlio. Ci sono una serie di distinguo, ma in generale la politica inizia a garantire che sempre più persone in tutto gli stati UNITI hanno il privilegio di recupero dopo la nascita e passare il tempo con il loro neonato.
La politica si applica a una vasta gamma di aziende i cui dipendenti lavorano per Microsoft. “Alcuni esempi sono le persone che lo staff di mense e di fornire servizi janitorial per le aziende che forniscono servizi professionali quali la consulenza tecnica,” ha detto un portavoce.
Molto pochi di NOI lavoratori hanno accesso al congedo parentale retribuito
Esso non si applica a tutte le aziende, però. Solo le aziende che hanno più di 50 dipendenti dovranno estendere questi benefici. E anche allora, non sarà solo coprire quei dipendenti che “svolgono un importante lavoro per Microsoft”, che un portavoce ha chiarito significava qualcuno con il lavoro “che richiede la costruzione o l’accesso alla rete.”
Per le persone che sono coperti, hanno dato un minimo di 12 settimane di congedo retribuito, la ricezione di due terzi del loro salario, fino a $1.000 per settimana. Secondo Il Washington Post, la politica è destinata a specchio dello stato di Washington recenti congedo parentale legge e di espandere i benefici per la 500, alcune aziende che Microsoft lavora in altri stati.
I benefici non sono così generosi come quelli ricevuti da Microsoft dipendenti diretti, che nel 2015 sono 12 settimane di, totalmente retribuito, con un supplemento di otto settimane per un genitore che ha dato la nascita. Ma prima di ora, Microsoft contraenti possano avere ricevuto tali benefici in NOI, solo il 13 per cento dei lavoratori del settore privato hanno avuto accesso al congedo parentale retribuito al Marzo 2017, secondo il Bureau of Labor Statistics.
Microsoft dice che ci vorrà un anno per attuare la nuova politica. La società riconosce che per fare queste richieste dei suoi fornitori sarà probabilmente portare ad aumenti di prezzo, ma si dice che ci sono “evidenti vantaggi sia per i datori di lavoro e dipendenti.
Questa è la seconda volta che Microsoft ha usato la sua enorme dimensione a chiedere di più dei suoi fornitori. Nel 2015, l’azienda ha iniziato chiedendo che questo stesso sottoinsieme di aziende danno ai loro dipendenti 15 giorni di ferie pagate ogni anno.
Negli ultimi anni, le aziende di tecnologia sono stati prestando più attenzione alla famiglia a lasciare. Netflix, Amazon e Facebook sono state tra le imprese che hanno migliorato le loro politiche nel 2015. E l’anno scorso, Facebook CEO Mark Zuckerberg ha contribuito a impostare un esempio tutto il congedo di paternità prendendo tempo fuori dopo la nascita della sua seconda figlia.
Altre aziende hanno fatto sforzi per spingere i loro fornitori a fare cause che sono importanti per loro, come andare verde, ma Microsoft sembra di essere sempre all’avanguardia quando si tratta di spingere per un impiego migliore dei benefici.