Noll
Artificiell intelligens (AI) kommer inte att torka ut behovet av mänskliga arbetstagare och till att skapa en dystopisk miljö som drivs av onda maskiner. Istället, är den teknik som kommer att bidra till att diversifiera mänskligt tänkande och stärker samverkan mellan människor och automatiserade system.
Det är synen av en nyligen släppt rapport från konsultföretaget Tata Communications, som är baserad på en undersökning av 120 globala företagsledare. Det har ingång från djupintervjuer med företagare, chefer, och tänkte-ledare, samt diskussionsforum med internationellt kända experter inom AI, maskininlärning, design, konst, regeringen, politik, etik, entreprenörskap, beteendeekonomi, journalistik, teknik och mänskliga resurser.
Också: Vad är AI? Allt du behöver veta om Artificiell Intelligens
Studien föreställer sig en positiv effekt av AI i framtidens arbetsplats. Bland de viktigaste resultaten av studien: En stor majoritet av de tillfrågade ledarna (90 procent) instämmer i att kognitiv mångfald är viktig för förvaltningen; tre fjärdedelar räkna med AI att skapa nya roller för sina anställda, och 93 procent tycker att AI kommer att förbättra beslutsfattande.
“Den förhärskande berättelsen kring AI har fokuserat på en “singularitet’–en hypotetisk tid när artificiell intelligens kommer att överträffa människor,” säger Ken Goldberg, professor vid University of California i Berkeley och co-författare av rapporten. “Men det finns ett växande intresse i “mångfald”, där AI hjälper grupper av maskiner och människor samarbetar för att vara kreativa och lösa problem.”
Undersökningen med företagsledare anger att begreppet mångfald, positiv och inkluderande syn på AI, är på frammarsch, sade Goldberg.
AI är nu anses som en ny kategori av intelligens som kan komplettera de befintliga kategorier av emotionella, sociala, rumsliga och kreativa intelligens, konstaterade Vinod Kumar, KONCERNCHEF och vd, Tata Communications och även en co-författare av studien.
Mångfald är utvecklande eftersom det kan förbättra kognitiv mångfald, kombinera kategorier av intelligens på nya sätt till nytta för alla arbetstagare och företag, Kumar sagt.
En annan viktig slutsats i rapporten är att AI kan förbättra kognitiv mångfald inom grupperna. Det finns en växande enighet om att en mångfald av tankar om projekt som kan ge bättre utgångar, sägs det. Företagsledare i undersökningen tror att AI kan bidra till att skapa och upprätthålla fungerande grupper att optimera denna kognitiv mångfald.
Dessutom, AI kan hjälpa arbetstagare att bli mer flexibel, nyfiken och händig. En stor majoritet av de tillfrågade (93 procent) är överens om att AI kan öka medarbetarnas engagemang. “AI har potential att utvärdera varje medarbetares kompetens och innovation prioriteringar, och föreslå aktiviteter för att väcka kreativa tänkande i hela den organisatoriska hierarkin,” enligt rapporten. Detta kan demokratisera den kreativa processen och öka engagemang för alla arbetstagare.
Också: etiska utmaningar av artificiell intelligens
Och AI kan förbättra människors samarbete. Även om verksamheten alltmer mångkulturellt, en brist på förståelse av språk och kulturer kan vara ett hinder för samarbete, noterades. De flesta av ledarna tillfrågade (80 procent) instämmer i att AI skulle kunna underlätta team sammansättning, organisation och kommunikation, särskilt för globala team.
Slutligen, den struktur av arbetet kommer att förändras och kräver större smidighet och flexibilitet. Tre fjärdedelar av cheferna föreställa AI skapa nya roller i sina företag. “AI har potential att gratis medarbetare från tråkiga repetitiva uppgifter, vilket tillåter dem att fokusera mycket mer på kommunikation och innovation”, står det i rapporten. “Arbetet kommer att gå från att vara arbetsmomenten för strategiska möjligheter för arbetstagare att öka deras nyfikenhet och kreativt tänkande.”
TIDIGARE OCH RELATERADE TÄCKNING:
Människan i systemet: maskininlärning och AI för människor
HITL är en blandning och matcha metod som kan hjälpa till att göra ML både mer effektiv och lättillgänglig.
Stanford gör en häpnadsväckande upptäckt. Etik
Universitetets rektor där så många tech titans igång, säger att han önskar att någon hade tänkt på att undervisa dem om etik, åh, ett decennium sedan.
IBM Watson CTO: 3 etiska principer AI ska anamma TechRepublic
TechRepublic talade till IBM: s Rob Hög om etik, integritet och säkerhet hinder som artificiell intelligens har att övervinna.
Läs Googles AI etik memo: “Vi är inte utveckla AI för användning i vapen‘ CNET
VD Sundar Pichai säger att företaget kommer att fortsätta att arbeta med den militära dock.
Relaterade Ämnen:
Artificiell Intelligens
CXO
Digital Omvandling
Tech-Industrin
Smarta Städer
Cloud
0