Nul
Kunstig intelligens (AI) vil ikke udrydde behovet for menneskelige arbejdstagere og skabe et komplekst miljø løbe af onde maskiner. I stedet, den teknologi, der vil hjælpe med at sprede den menneskelige tænkning og styrke samarbejdet mellem mennesker og automatiserede systemer.
Det er det synspunkt af en nyligt udgivet rapport fra konsulentfirmaet Tata Communications, som er baseret på en undersøgelse af 120 globale virksomhedsledere. Det omfatter input fra dybdegående interviews med iværksættere, ledere, og tænkte ledere, samt diskussionsfora med internationalt anerkendte eksperter inden for AI, machine learning, design, kunst, regering, politik, etik, iværksætteri, adfærdsøkonomi, journalistik, tekniske og menneskelige ressourcer.
Også: Hvad er AI? Alt, hvad du behøver at vide om Kunstig Intelligens
Undersøgelsen forestiller sig en positiv effekt af AI på arbejdspladsen i fremtiden. Blandt de vigtigste resultater af undersøgelsen: Et stort flertal af de adspurgte ledere (90 procent) er enige om, at kognitiv mangfoldighed er vigtigt for ledelsen, tre kvartaler forventer AI til at skabe nye roller for deres medarbejdere, og 93 procent mener, AI vil styrke beslutningsprocessen.
“Den udbredte fortælling omkring AI har fokuseret på en ‘singularitet’–en hypotetisk tid, hvor kunstig intelligens vil overgå mennesker,” siger Ken Goldberg, en professor ved University of California i Berkeley og er medforfatter af rapporten. “Men der er en stigende interesse for ‘mangfoldighed’, hvor AI hjælper grupper af maskiner og mennesker samarbejder om at innovere og løse problemer.”
Undersøgelsen af virksomhedsledere angiver, at begrebet mangfoldighed, de positive og inkluderende syn af AI, er ved at vinde indpas, Goldberg sagde.
AI er nu betragtes som en ny kategori af intelligens, der kan supplere de eksisterende kategorier af følelsesmæssige, sociale, rumlige og kreativ intelligens, bemærkes, Vinod Kumar, CEO og managing director hos Tata Communications, og også en co-forfatter af undersøgelsen.
Mangfoldighed er en forvandlingsproces, fordi det kan forbedre kognitive mangfoldighed, der kombinerer kategorier af intelligens på nye måder til gavn for alle arbejdstagere og virksomheder, Kumar sagde.
En anden central konklusion i rapporten er, at AI kan forbedre kognitive mangfoldighed inden for grupper. Der er en voksende konsensus om, at mangfoldighed af at tænke på projekter, der kan give bedre resultater, det sagde. Virksomhedsledere i undersøgelsen tror, at AI kunne hjælpe med at oprette og vedligeholde arbejdsgrupper at optimere denne kognitive mangfoldighed.
Hertil kommer, at AI kan hjælpe arbejdere bliver mere adræt, nysgerrig, og adræt. Et stort flertal af de adspurgte (93 procent) er enige om, at AI kan øge medarbejdernes engagement. “AI har potentiale til at vurdere den enkelte medarbejders kvalifikationer og innovation prioriteter, og foreslå aktiviteter til at anspore til kreativt at tænke på hele det organisatoriske hierarki,” hedder det i rapporten. Dette kan demokratisere den kreative proces og øge engagementet for alle arbejdstagere.
Også: Det etiske udfordringer af kunstig intelligens
Og AI kan forbedre menneskers samarbejde. Selv om erhvervslivet i stigende grad er multikulturelle, en mangel på forståelse af sprog og kulturer kan være en barriere for at samarbejde, rapporten bemærkes. De fleste af de adspurgte ledere (80 procent) er enige om, at AI kunne lette team sammensætning, organisation og kommunikation, især for globale teams.
Endelig er strukturen af arbejde vil ændre sig og kræve større smidighed og fleksibilitet. Tre fjerdedele af lederne forestiller AI skabe nye roller i deres virksomheder. “AI har potentiale for at frigøre medarbejderne fra kedelige gentagne opgaver, der giver dem mulighed for at fokusere meget mere på kommunikation og innovation,” siger rapporten. “Arbejde, der vil bevæge sig fra at være opgave-baseret på strategisk, gør det muligt for arbejdstagerne at øge deres nysgerrighed og kreativ tænkning.”
TIDLIGERE OG RELATEREDE DÆKNING:
Menneskelige i løkken: Machine learning og AI for de mennesker,
HITL er et mix og match strategi, der kan hjælpe med at gøre ML både mere effektiv og imødekommende.
Stanford gør en forbløffende ny opdagelse. Etik
Formanden for det universitet, hvor så mange tech titans i gang, siger at han ville ønske, nogen havde tænkt på at undervise dem i etik, åh, et årti siden.
IBM Watson CTO: 3 etiske principper AI behov at omfavne TechRepublic
TechRepublic talte til IBM ‘ s Rob Højt om det etiske, personlige oplysninger og sikkerhed hindringer for, at kunstig intelligens er til at overvinde.
Læs Google ‘s AI etik memo:” Vi er ikke ved at udvikle AI til brug i våben‘ CNET
CEO Sundar Pichai siger, at virksomheden stadig vil arbejde med de militære selv.
Relaterede Emner:
Kunstig Intelligens
CXO
Digital Transformation
Tech-Branchen
Intelligente Byer
Cloud
0