League of Legends utvikler Riot Games har hatt befatning med påstander om en sexistisk arbeidsmiljø for den siste måneden, og to ansatte som forsvarte mangfold innsats forlot selskapet i går, anonyme kilder bekreftet til Kotaku.
Det er fortsatt uklart om disse ansatte sluttet eller ble sparket, men systemer designeren Daniel Klein og kommunikasjon knytte Mattias Lehman var kjent for å være frittalende på sosiale medier i spillet samfunnet. Mest nylig, at diskusjonen dreide seg om en kontroversiell beslutning om å holde noen hendelser på PAX Vest som bare er åpne for kvinner og ikke-binær folk. Klein og Lehman kom ikke tilbake forespørsler om kommentar, selv om Klein syntes å bekrefte nyheter ved å legge ut en link til Kotaku stykke.
Mange ansatte på Riot har kommet frem etter Kotaku har publisert en exposé tidlig i forrige måned som beskrevet selskapets sexistisk kultur prioritere høyt mannlige stemmer på møter, nekte kvinner kampanjer, og gjør ubehagelig hentydninger i profesjonell innstillinger. I twitter, Tumblr innlegg, og Middels innlegg, ansatte beskrevet uttrykker sine bekymringer med ledelse og høre deres tilbakemeldinger få børstet av.
“Vi beklager at det tok så lang tid for oss til å høre deg.”
Riot utstedt en offentlig beklagelse i slutten av August og sa at “vi beklager at det tok så lang tid for oss til å høre deg”, og som jobber med å fikse sin kultur var “en topp prioritet.”
Det er mange biter til den stadig pågående historie. First off, ansatte er leery av advokatfirmaet Seyfarth Shaw, som noen mistanke er utenfor advokatfirma som er nevnt i offentlig unnskyldning at Riot brakt inn for en ekstern gransking av sin bedriftskultur. Seyfarth Shaw har en union-busting rykte, og mange på sosiale medier uttrykt frykt for at resultatene fra den eksterne undersøkelsen vil ikke være i favør av de ansatte.
Så, det er PAX Vest kontrovers. Riot fikk store tilbakeslaget for å gjøre noen hendelser som bare er åpne for kvinner og ikke-binær folk, sperring menn fra å delta. Mannlige seere kan likevel rewatch panelene fra Riot ‘ s Instagram-konto, men politikken ble bakvasket av League-fans på Reddit og andre steder.
Klein var en av Riot ansatte som snakket opp i forsvaret av PAX Vest beslutning og forklarte det til Redditors som uttrykt sin kritikk. Splittelsen mellom Klein og League-spillere utvidet som han kalte noen av dem “manbabies” i utsagn.
Dette reddit tråden om noen hendelser vi skal arrangere på PAX være åpen for kvinner og ikke-binær folk bare var like mye av en giftig søppel som jeg forventet at det skulle være:https://t.co/H8xoYPCLoF
Så la oss snakke om dette for en liten bit!
— Daniel Z. Klein (@danielzklein) 1 September 2018
Klein utarbeidet og selv gikk så langt som å kommentere direkte på giftige kultur Opprørspoliti, som først ble gjort offentlig av Kotaku rapporterer i en kommentar som fikk tusenvis av downvotes:
Jeg virkelig, virkelig håper noen her vil gjøre tilkoblingen. Atferden r/lol demonstrerte rundt PAX rommet tråden kommer fra samme sted som gjorde giftig atferd på Opprør. Denne rett skal alltid tas hensyn til, og være de viktigste personene i rommet, selv når andre er ekskludert og vondt er årsaken for sexisme i samfunnet vårt.
Lehman Twitter-bio sier han er en feminist og en Svart Liv Saken supporter. Lehman har talt opp i støtte av Klein og kalt ut folk truende og trakasserende ham.
Denne “begge sider” nøle, har til å stoppe, så gjør besettelse med høflighet overfor dehumanization. Å kritisere noen for å være uhøflig, mens de blir trakassert og truet er en dårlig prioritering og en red herring.
Jeg står med ham i disse vanskelige tider.
2/2— Mattias Lehman (@MattiasLehman) 5 September 2018
Deres avganger echo hva som skjedde i juli når Guild Wars utvikler ArenaNet avfyrt to av sine ansatte for negative interaksjoner med Guild Wars spillere. ArenaNet president Mike O ‘ Brien hadde preget deres interaksjoner som “angrep på samfunnet.” ArenaNet ansatte fortalte Nippet at deres arbeidsgiver hadde la dem ned, slik at internett mob å dømme dem.
Riot svarte i en uttalelse til Randen:
Disse avgangene er uavhengig av vår innsats for å utvikle vår kultur. Vår kultur er fortsatt vår høyeste prioritet, og vi er fortsatt forpliktet til å ta de skritt som vi trenger for å bli en leder i Mangfold Og Inkludering. Vi vil alltid oppmuntre Pøblene å dele sine perspektiver, og vi støtter fullt ut arbeidet av Pøblene å videreutvikle vårt Mangfold Og Inkludering tiltak. Vi er opptatt av å lage ekte, positiv endring i Opprør kultur-og interne talsmenn er en viktig del av å gjøre det skje.