Twee Riot Games werknemers vertrekken na het verdedigen van een vrouwen-alleen PAX West gebeurtenis League spelers

0
180

League of Legends-ontwikkelaar Riot Games heeft zich beziggehouden met de beschuldigingen van een seksistische werkomgeving voor de afgelopen maand, en twee medewerkers die verdedigd diversiteit inspanningen die het bedrijf verlieten gisteren, anonieme bronnen bevestigd aan Kotaku.

Systeem ontwerper Daniel Klein en communicatie associate Mattias Lehman bekend te worden uitgesproken op sociale media binnen het spel van de gemeenschap. Meest recent, dat de discussie draaide rond een controversieel besluit om een aantal evenementen in PAX Westen alleen open voor vrouwen en niet-binaire mensen. Klein zei De Rand: “ik werd ontslagen voor het overtreden van onze sociale media beleid.” Het is nog niet duidelijk of Lehman werd ontslagen of als hij stoppen.

Veel medewerkers bij Rellen naar voren gekomen na Kotaku publiceerde een uiteenzetting begin vorige maand beschreven dat de vennootschap seksistische cultuur van het geven van prioriteit luid de mannelijke stem in de vergaderingen, het ontkennen van vrouwen promoties, en het maken ongemakkelijk toespelingen in professionele instellingen. In tweets, Tumblr posts, en Medium berichten, medewerkers beschreven uiten hun zorgen met het management en het luisteren naar hun feedback krijgen afgeborsteld.

“We’ re sorry dat het zo lang duurde voor ons om te horen.”

Riot schreef een openbare verontschuldiging aan het einde van augustus te zeggen dat “we’ re sorry dat het zo lang duurde voor ons om te horen dat je” en die werken aan het oplossen van de cultuur was “een topprioriteit.”

Er zijn meerdere stukken op de ooit-verhaal. Ten eerste, de medewerkers zijn wantrouwend van het advocatenkantoor Seyfarth Shaw, die sommigen vermoeden dat het buiten advocatenkantoor vermeld in de openbare verontschuldiging dat Oproer gebracht voor een extern onderzoek naar de bedrijfscultuur. Seyfarth Shaw heeft een union-busting reputatie en veel op sociale media hebben de vrees geuit dat de resultaten van het externe onderzoek zal niet in het voordeel van de werknemers.

Dan is er de PAX West controverse. Riot kreeg grote terugslag voor het maken van een aantal evenementen alleen toegankelijk voor vrouwen en niet-binaire mensen, het blokkeren van mannen bijwonen. Mannelijke kijkers konden nog rewatch de panelen van Riot ‘ s Instagram-account, maar het beleid werd bezocht door League fans op Reddit en elders.

Klein was een van de Oproerpolitie werknemers die sprak in de verdediging van de PAX West-besluit en legde het aan Redditors die hun kritiek geuit. De kloof tussen Klein en Competitie spelers verbreed zoals hij het noemde een aantal van hen “manbabies” in de jaarrekening.

Klein uitgewerkt en ging zelfs zo ver commentaar direct op de giftige cultuur van het Oproer, voor het eerst openbaar gemaakt door de Kotaku rapport in een reactie dat ontvangen duizenden downvotes:

Echt, ik hoop echt dat iemand hier zal de verbinding maken. Het gedrag van r/lol is het aantonen van rond de PAX kamer draad komt uit dezelfde plaats, waardoor het giftig gedrag op Rellen. Dit recht altijd worden bediend en worden de meest belangrijke mensen in de kamer, zelfs wanneer anderen worden uitgesloten en pijn is de oorzaak van seksisme in onze gemeenschap.

Lehman ‘ s Twitter-bio zegt dat hij een feministe en een Zwart Leven Uit donateur te worden. Lehman heeft gesproken in de ondersteuning van Klein en riep mensen bedreigend en intimiderend hem.

Hun vertrek echo wat er gebeurde in juli, als de Guild Wars-ontwikkelaar ArenaNet vuurde twee van haar werknemers bij negatieve interacties met Guild Wars-spelers. ArenaNet president Mike O ‘ Brien had gekenmerkt in hun interactie als “aanvallen op de gemeenschap.” ArenaNet medewerkers vertelde Het Punt dat hun werkgever laat ze naar beneden, waardoor het internet mob hen te oordelen.

Riot gereageerd in een verklaring aan De Rand:

Deze afwijkingen zijn onafhankelijk van onze inspanningen om te evolueren van onze cultuur. Onze cultuur blijft onze hoogste prioriteit, en wij blijven ons inzetten voor het nemen van de stappen die we nodig hebben om een leider te worden in Diversiteit & Inclusie. We zullen altijd aan te moedigen Relschoppers delen hun perspectieven, en wij staan volledig achter de inspanningen van Relschoppers verder op onze Diversiteit & Inclusie-initiatieven. We zijn toegewijd aan het maken van echte, positieve verandering in Oproer cultuur en interne advocaten zijn een cruciaal onderdeel van het maken van dat gebeuren.

Update 7 September, 2:34PM ET: Dit artikel is bijgewerkt met een verklaring van Daniel Z. Klein.