Nul
Kunstmatige intelligentie (AI) zal geen veeg uit de behoefte aan personeel en het maken van een dystopische milieu, uitgevoerd door het kwade machines. In plaats daarvan is de technologie zal helpen de diversificatie van het menselijk denken en het versterken van de samenwerking tussen personen en geautomatiseerde systemen.
Dat is de mening van een onlangs vrijgegeven rapport van adviesbureau Tata Communications, die is gebaseerd op een enquête van 120 global business leiders. Het bevat invoer van in-diepte-interviews met ondernemers, leidinggevenden, en dacht-leiders, maar ook discussiefora met internationaal gerenommeerde deskundigen op het gebied van AI, machine learning, design, kunst, overheid, politiek, ethiek, ondernemerschap, gedrags-economie, journalistiek, engineering en human resources.
Ook: Wat is AI? Alles wat u moet weten over Kunstmatige Intelligentie
De studie voorziet een positieve impact van AI op de werkplek van de toekomst. Onder de belangrijkste bevindingen van de studie: Een grote meerderheid van de ondervraagde managers (90 procent) zijn het eens dat cognitieve diversiteit is belangrijk voor het management; drie kwartalen verwachten AI voor het maken van nieuwe rollen voor hun werknemers; en 93 procent denkt AI zal het verbeteren van de besluitvorming.
“Het gangbare verhaal rond AI is gericht op een ‘singulariteit’–een hypothetische tijd wanneer de kunstmatige intelligentie zal overtreffen mens,” zei Ken Goldberg, een professor aan de Universiteit van Californië in Berkeley en co-auteur van het rapport. “Maar er is een groeiende interesse in de ‘veelheid’, waar AI helpt groepen van machines en mensen samenwerken om te innoveren en problemen op te lossen.”
Het onderzoek van de bedrijfsleiders geeft aan dat het concept van de veelheid, de positieve en inclusieve visie van AI, is het verkrijgen van grond, Goldberg zei.
AI wordt nu gezien als een nieuwe categorie van intelligentie, die kan een aanvulling zijn op de bestaande categorieën van emotionele, sociale, ruimtelijke en creatieve intelligentie, merkte Vinod Kumar, CEO en managing director van Tata Communications en ook een co-auteur van de studie.
De multipliciteit is transformationele, omdat het kan verbeteren van cognitieve diversiteit, combineren categorieën van intelligentie in nieuwe manieren om te profiteren van alle werknemers en bedrijven, Kumar zei.
Een andere belangrijke bevinding van het rapport is dat de AI kan het verbeteren van cognitieve diversiteit binnen groepen. Er is een groeiende consensus dat de diversiteit van denken aan projecten kan opleveren, beter uitgangen, gezegd. Business executives in de enquête denkt AI kan helpen bij het creëren en onderhouden van een werkgroep die het optimaliseren van deze cognitieve diversiteit.
Daarnaast AI kan werknemers helpen alerter, nieuwsgierig en wendbaar. Een grote meerderheid van de ondervraagden (93 procent) zijn het eens dat AI kunt het verbeteren van de betrokkenheid van medewerkers. “AI potentie heeft om het beoordelen van elke werknemer vaardigheden en innovatie prioriteiten, en suggereren activiteiten vonk creatief denken in de organisatorische hiërarchie,” aldus het rapport. Dit kan democratiseren in het creatieve proces en het verhogen van de betrokkenheid van alle werknemers.
Ook De ethische uitdagingen van de kunstmatige intelligentie
En AI kan de verbetering van de menselijke samenwerking. Hoewel de business wordt steeds meer multicultureel, een gebrek aan kennis van talen en culturen kunnen een belemmering vormen voor samenwerking, het rapport opgemerkt. De meeste van de ondervraagde managers (80 procent) zijn het eens dat AI zou het gemakkelijker worden om de samenstelling van het team, organisatie en communicatie, in het bijzonder voor internationale teams.
Tot slot, de structuur van het werk zal veranderen en vragen om een grotere wendbaarheid en flexibiliteit. Driekwart van de managers voor ogen AI het creëren van nieuwe rollen in hun bedrijven. “AI heeft potentie om gratis de medewerkers van saaie repetitieve taken, waardoor ze veel meer richten op communicatie en innovatie,” aldus het rapport. “Het werk zal evolueren van taak-op strategisch, waarmee de arbeiders te verbeteren en hun nieuwsgierigheid en creatief denken.”
VORIGE EN AANVERWANTE DEKKING:
De mens in de loop: ‘Machine learning’ en AI voor de mensen
HITL is een mix en match aanpak die kan helpen bij het maken ML zowel efficiënter en aanspreekbaar.
Stanford maakt een verrassende nieuwe ontdekking. Ethiek
De president van de universiteit, waar zoveel tech titans begonnen, zegt dat hij wenst dat iemand ooit aan gedacht had hen te onderwijzen ethiek, oh, een jaar of tien geleden.
IBM Watson CTO: De 3 ethische principes van AI moet omarmen TechRepublic
TechRepublic sprak IBM Rob Hoog over de ethische, de privacy en de beveiliging van obstakels die de kunstmatige intelligentie heeft om te overwinnen.
Lees Google AI ethiek memo: ‘Wij zijn niet de ontwikkeling van AI voor gebruik in wapens‘ CNET
CEO Sundar Pichai, zegt het bedrijf werkt nog steeds met de militaire wel.
Verwante Onderwerpen:
Kunstmatige Intelligentie
CXO
Digitale Transformatie
Tech Industrie
Smart Cities
Cloud
0