Zero
Il governo federale ha avviato lo sviluppo di un 10-year plan volto a inaugurando più donne nella scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) relativi ruoli, la pubblicazione di un documento di discussione per chiedere aiuto su come esattamente si sta per farlo accadere.
Secondo le Donne STAMINALI Decennali di Piano documento di Discussione – [PDF], le donne sono perso in ogni fase della scaletta professionale STAMINALI campi, a causa di una serie di fattori, tra cui gli stereotipi, la discriminazione e la cultura del lavoro e la struttura, alcuni dei quali carta, ha detto manifesta dai primi anni di scuola.
Il foglio, compilato dall’Accademia Australiana delle Scienze e l’Accademia Australiana di Tecnologia e Ingegneria, evidenzia che non vi sono ostacoli a ogni livello di istruzione per le donne, e che le barriere continuare la loro carriera professionale.
L’attuale percorso di carriera per una donna STAMINALI facce barriere in ogni fase.
Tra le sfide che la carta mette in evidenza è che le STAMINALI luoghi di lavoro sono storicamente tipicamente maschile, che spesso si traduce in un posto di lavoro strutture e culture che inconsciamente o consciamente discriminare le donne e non sono in linea con le aspettative o esigenze del moderno lavoratori di tutti i generi.
Il divario di retribuzione tra i generi nell’STAMINALI di campi correlati è in gran parte invariato dal 2001, con la carta, evidenziando le attività professionali, scientifiche e tecniche servizi industria è la quinta più alta divario retributivo di genere in Australia, al 22,6%.
VEDERE: La condizione della donna in informatica: Un rapporto investigativo [scarica il PDF] (TechRepublic storia di copertina)
La difficoltà di bianchi della classe media, cisgender le donne possono essere molto diversi da quelli delle donne di un’altra identità di genere, la sessualità, età, religione, etnia, status socio-economico, o con disabilità, e intersectionality devono essere considerati nello sviluppo del piano.
Si auspica da parte del governo che il 10-anno piano di sviluppo di raccomandazioni e percorsi per rimuovere gli ostacoli alla partecipazione delle donne e la progressione nell’STAMINALI in ogni fase.
Chiede otto domande degli intervistati, chiedendo le modifiche che devono verificarsi per consentire una più ragazze e le donne a partecipare STAMINALI istruzione a qualsiasi livello.
Si chiede, inoltre, che il modo più efficace per cambiare imprecise stereotipi sulle STAMINALI professionisti e la gamma di STAMINALI carriera.
Non fare raccomandazioni o contenere bozza di procedura per il piano, tuttavia.
Deve leggere: Donne in tech: le punte di Carriera per donne È pro e la diversità delle risorse per i datori di lavoro (TechRepublic)
L’iniziativa è stata finanziata sotto il 2018-19 Bilancio federale, con il Dipartimento per l’Industria, l’Innovazione e la Scienza assegnati AU$4.5 milioni di euro in quattro anni sotto l’Australiano della Tecnologia e della Scienza di Crescita Piano di formulare delle Donne nella Scienza Strategia per sviluppare e distribuire STAMINALI Scelte di risorse kit per ragazze in età scolastica, di sviluppare “un decennio di piano per le donne nella scienza, e di fornire una tabella di marcia per la costante aumenta nelle donne GAMBO di partecipazione.
Il finanziamento è stato assegnato al dipartimento è AU$1,8 milioni nel 2018-19, AU$1,1 milioni nel 2019-20, AU$800.000 in 2020-21, e AU$800.000 in 2021-22.
Il finanziamento sarà anche fornire per le Donne nella Scienza Ambasciatore.
“Donne nella Scienza Ambasciatore incoraggiare le ragazze partecipazione STAMINALI soggetti, mentre il 10-year Plan per le Donne nella Scienza, definiranno una strategia a lungo termine per aumentare la partecipazione femminile nel GAMBO di istruzione e di carriera,” il governo ha spiegato che al momento.
Durante Stime del Senato nel Maggio del Dipartimento per l’Industria, l’Innovazione e la Scienza ha rivelato che AU$600,000 era già stato speso sui Decennali Piano, AU$3 milioni era stata valutata in più di tre anni sul GAMBO Ambasciatore, e AU$580,000 le Ragazze STAMINALI toolkit.
Le Donne Consultivo Tavola Rotonda-un gruppo si alzò in piedi per fornire consulenza al governo su come anticipo sul ruolo fondamentale delle donne in tutto Australiano, il commercio, l’industria, l’innovazione e la scienza, è un’altra iniziativa gestita dal dipartimento, che ha ricevuto critiche durante le Stime per non avere incontri per discutere di temi come la scarsa rappresentanza delle donne nelle STAMINALI.
Osservazioni al documento di discussione chiudere 8 ottobre 2018.
RELATIVI COPERTURA
‘C’è una cultura che funziona contro le donne’: Cambia il volto della startup tech
Con sede a parigi, imprenditore sociale Chiara Condi, mira a trasformare la vita, aiutando le donne più creare start-up.
Solo il 49% delle donne in tech si sentono trattati allo stesso modo dei loro colleghi maschi (TechRepublic)
Donne che lavorano presso imprese a tecnologia avanzata rapporto di ricezione di meno paga di meno occasioni rispetto alle loro controparti maschili, secondo Infatti.
Perché avere più donne in tech gestione è buono per il business (TechRepublic)
Johanna Mikkola, CEO di codifica bootcamp Wyncode, ha sottolineato che le aziende a creare prodotti migliori, quando i team di sviluppo sono più riflessivi gli utenti finali.
Atlassian vernici dire futuro per i lavoratori a fronte di automazione
Mike Cannon-Brookes ha detto una inchiesta del Senato che, se l’azione non è preso dal governo Australiano per qualificare e riqualificare in faccia le persone di automazione, le conseguenze sono piuttosto triste per non solo i lavoratori, ma il futuro della nazione.
Argomenti Correlati:
Australia
CXO
Governo
Sicurezza
0